Aunque es un tema del que no se suele hablar en los salones de clase, no hay duda de su importancia a la hora de entrar al mundo laboral. Por ello, en esta nota te traemos una orientación básica en 4 tipos de contratos que existen.

1.-Contrato indefinido

Si estás a punto de aceptar un trabajo que cuenta con un tipo de contrato indefinido, debes tener en cuenta que los términos y condiciones del mismo deben realizarse verbalmente o por escrito.

Asimismo, antes de aceptar el trabajo, debes coordinar con tu empleador:

-El valor del contrato, la forma y periodos en los que se hará el pago.

-La duración del contrato.

-Especificar el tipo de trabajo que se va a realizar y el lugar donde va a llevarse a cabo.

Recuerda que, al no pactarse una fecha cierta de terminación del contrato, este no se puede concluir, y sólo se puede terminar por decisión voluntaria del trabajador o por decisión voluntaria del empleador, ya sea justificada o no.

Por último,  para que el contrato de trabajo sea válido, debe cumplir 3 elementos esenciales: que el trabajador realice el trabajo por sí mismo, que el empleador pueda darle órdenes al trabajador y fijar un horario; y que haya un salario como pago por el servicio.

2.- Contrato de trabajo temporal

Como su nombre lo indica, este contrato puede entenderse como aquel acuerdo firmado para cubrir operaciones temporales o excepcionales de corta duración o de temporada.

En términos de la ley laboral colombiana, este tipo de contrato se conoce expresamente por el tiempo de servicio para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

Usualmente, este tipo de contrato es común en las temporadas de fin de año, de vacaciones, de amor y amistad o cualquier otra campaña en la que la carga laboral incrementa. 

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3.- Contrato de aprendizaje

Si vas a aceptar un contrato en términos de aprendizaje, recuerda que la legislación laboral colombiana permite a las empresas contratar a estudiantes de diversos centros educativos como universidades y el SENA, a cambio de una formación en el área de conocimiento del estudiante.Recuerda que debe contar con un salario no menor al mínimo interprofesional y teniendo en cuenta las horas de trabajo.

Por último, la formación recibida permite obtener una titulación oficial en formación profesional o un certificado de profesionalidad relacionado con la actividad laboral desarrollada.

4.- Contrato de pasantía

A diferencia del anterior contrato, aquí no existe regulación detallada, ya que no se pretende que el estudiante trabaje, sino que desarrolle su programa de formación académica.

Es imprescindible que exista un convenio entre la universidad y la empresa que pretende contratar al pasante, y el tiempo de duración dependerá de cada programa académico.

Recuerda que es tu responsabilidad conocer los términos y condiciones de cada tipo de contrato, antes de aceptarlo y, de esta manera, podrás evitar problemas en el futuro. 

Para más consejos, no dudes en seguir a Orientación Colombia en Universia.

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