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Orientación vocacional

Formalizar el pago por horas

Publicado el:: 12-03-2019

Existe una propuesta del Gobierno colombianos sobre formalizar el pago por horas. Ante esto, expertos opinan sobre si esta modalidad funcionaría en el país.

Formalizar el pago por horas Fuente: Freepik
Hace poco se dio a conocer la propuesta del Gobierno colombiano sobre formalizar el pago por horas. Esta propuesta está dirigida a los empleadores que pagan menos de un salario mínimo y que no tienen la posibilidad de pagar sus prestaciones sociales.

Por otro lado, también podría fomentar las Beps (Beneficios Económicos Periódicos), que actualmente sirven como un programa de ahorro voluntario.

El objetivo es acabar con una parte de la informalidad laboral que actualmente existe en el país. Según Alicia Arango, Ministra de Trabajo, con esta modalidad, el empleador tendría la libertad de llamar a sus colaboradores solamente cuando los requiera, pagarles según las horas laboradas y realizar un “mínimo” aporte a prestaciones

Trabajar por horas o “medio tiempo” puede resultar beneficioso o perjudicante dependiendo del caso o de cómo se dé la vinculación y sí este tipo de empleo está dentro de las normas que exigen la ley laboral.

Sin embargo, existen opiniones como la de Iván Daniel Jaramillo, experto del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, quien aseguró que la iniciativa no ayuda a ninguna de las partes. Asegura que este tipo de modalidades de flexibilización ha demostrado deteriorar fuertemente la estabilidad laboral y la seguridad en el ingreso para los trabajadores sin generar los efectos deseados en materia de recuperación de empleabilidad.

Esta modalidad es usada en países desarrollados como Estados Unidos y en el continente europeo. Su finalidad es permitir que los trabajadores tengan más acceso a la salud, pensión y seguridad social en general. En estos países la hora de trabajo oscila entre los 20 y 30 dólares.

Sin embargo, los expertos han tildado esta propuesta muy amenazante para el sector laboral, pues se han guiado por casos similares a los de España, México y Brasil donde estos planes no han tenido un gran efecto y no han logrado reducir las tasas de desempleo y subempleo y que no sería la medida que el mercado laboral colombiano necesita en este momento.

Fuente: Contamos.com.co

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