Para poder mantener una cultura organizacional positiva, será imprescindible fomentar en cada uno de los miembros: 

Comunicación

Una comunicación clara y oportuna, puede ayudar a resolver problemas antes que estos se vuelvan grandes. Por lo tanto, establece un ambiente que apoye y nutra la comunicación a todos los niveles. 

Empoderamiento

Cuando los colaboradores tienen voz en crear una visión compartida, la libertad de crear, y no microgestión, sentirán un sentido de propietario de orgullo por su trabajo. Esto traerá como resultado más altos niveles de moral, motivación propia, y cultura positiva. 

Liderazgo

Como líder, tu papel en crear una cultura positiva es vital. Es importante que los administradores principales estén comprometidos en apoyar una cultura positiva y que lo comuniquen bien. Sin embargo, también es importante que las habilidades y responsabilidades de liderazgo se filtren a través de toda la organización.

Valores

 La importancia de un código ético de conducta claramente identificado y comunicado, tanto como ejemplificado por el comportamiento de los líderes, es uno de los elementos principales en una cultura positiva. 

Tomar medidas necesarias para asegurar que una cultura positiva esté presente en el lugar de trabajo contribuirá a que tu organización funcione sin problemas. 

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