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Universidad de La Sabana

"Vigilada Mineducación"

(Presencial)

Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización

El Programa de Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización de la Universidad de La Sabana, pretende formar especialistas que mediante una clara comprensión de la psicología de las organizaciones, de las teorías de desarrollo humano en la organización, de los modelos de gestión y a través de la realización de investigaciones aplicadas, desarrollen competencias que les permitan prevenir, evaluar, transformar y dar solución a los problemas individuales y sociales que afectan a la organización y a la comunidad de manera que respondan a las necesidades del contexto nacional e internacional.


SNIES:5173
Registro calificado:Resolución 17099 del 27 de diciembre de 2012, vigencia 7 años
Nivel de formación:Posgrado
Tipo de formación:Especialización Universitaria
Título otorgado:Especialista En Gestion Para El Desarrollo Humano En La Organización
Modalidad:Presencial
Duración:2 Semestres
Créditos:24

Propósitos

Formar especialistas que posean un conocimiento disciplinar, profesional y humanístico integral, teniendo como referencia el contexto organizacional y cultural, de forma tal que se sitúen en un horizonte interdisciplinario coherente con la realidad social contemporánea y puedan contribuir, profesional y éticamente a la solución y gestión de problemas relacionados con el desarrollo de las personas en la organización.


PERFIL PROFESIONAL

Nuestro especialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización estará en capacidad de:

  • ·Formular y direccionar la estrategia de desarrollo humano, a partir de la comprensión integral dela persona, y en consonancia con el plan estratégico de la compañía.
  • Facilitar a nivel organizacional y para las diferentes áreas del negocio, el despliegue de las potencialidades de las personas, de modo que puedan desarrollarse y aportar un mayor valor a su trabajo.
  • Gerenciar la cultura y el cambio organizacional, a luz del enfoque de desarrollo humano, para fortalecer el compromiso y sentido de pertenencia de las personas, y la perdurabilidad de las compañías.
  • Gerenciar el área de talento humano de organizaciones públicas o privadas.
  • Liderar procesos centrados en el desarrollo integral de las personas.
  • Organizar y gestionar planes, programas y proyectos de desarrollo humano en las organizaciones.
  • Desarrollar proyectos de consultoría con énfasis en los proyectos de desarrollo humano.

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