Autoevaluación

Uno de los formatos de evaluación de desempeño utilizados en los últimos años es el de la autoevaluación. ¿En qué consiste? El empleado es el que analiza su trabajo, le pone nota y reflexiona sobre su aporte a la empresa.

Evaluación del desempeño 360°

Como su nombre lo dice, el fin de este tipo de análisis es obtener una visión global de todos los colaboradores de la empresa.

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¿Cómo funciona? Aquí se busca obtener el feedback de los compañeros del colaborador que deseas evaluar así como de los clientes con los que él tiene contacto.

Softwares de desempeño

A la distancia, los softwares de desempeño laboral también se prestan como una gran alternativa para las empresas que desean medir a su equipo durante el teletrabajo.

Coaching laboral

Hoy en día la figura del coach es sumamente importante en una empresa. Esta persona será como una especie de tutor o guía que empoderará a tu trabajador y lo ayudará a enfrentarse a nuevos desafíos.

Si bien muchos empleadores solían mantener bajo cuatro llaves los métodos de las evaluaciones de desempeño, hoy en día se aplaude que los colaboradores estén al tanto de todo el proceso.

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