¿Qué puedes esperar?

Cuando uno se presenta para un puesto de trabajo, la primera persona con la que habla por teléfono suele trabajar en el departamento de Recursos Humanos de la empresa. 

Esta primera entrevista tiene como objetivo conocerte, repasar tu trayectoria profesional, juzgar tu motivación y determinar si tu personalidad se ajusta a la empresa y al puesto vacante.

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¿Cómo te puedes preparar?

Para este primer encuentro, es conveniente que conozcas los datos básicos de la empresa y que estés al día de sus novedades, como las principales áreas de negocios o las últimas noticias publicadas en prensa. 

Es el momento de demostrar que eres el candidato ideal para ocupar el puesto, y para ello nada mejor que mostrar que estás familiarizado con la empresa. 

Motivación 

Si el postulante llega hasta este tercer nivel, la entrevista ya deberá ser con la misma empresa. Generalmente, una vez que acaba el proceso con la empresa de headhunting, quedan dos o tres postulantes como máximo.

 Estos deberán pasar por tres o cinco entrevistas, dependiendo de las exigencias de la empresa, que podrían ser con el gerente de recursos humanos, el presidente del directorio o el directorio en su conjunto.

Finalmente, una vez que la empresa ha dado con el postulante indicado, se dará un espacio para las preguntas finales, como el número de viajes al exterior que exige la posición al año, la duración de las estadías en la empresa matriz, la posibilidad de despedir o contratar a gerentes o directores de áreas, entre otros detalles

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