Analiza la situación 

Agrupa todas esas tareas que podrías realizar desde casa (o en cualquier otro lugar). Piensa también qué necesitas para llevarlas a cabo: a menudo solo necesitarás un ordenador y una conexión a Internet, pero quizás también necesites manuales o documentos físicos que están en la empresa.

Demuestra que impulsa la productividad

El teletrabajo no solo aumenta el bienestar de los empleados, sino también la productividad. Así que no lo dudes: usa este argumento en tu favor. Es simple: trabajar en el entorno doméstico hace que tengamos menos distracciones, lo cual se traduce en una mayor concentración y esto a su vez en una mayor productividad.

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Asegura tus horarios

Si tu jefe teme que seas menos productivo, es probable que también te preocupe que las horas de trabajo efectivas sean inferiores a las habituales en la modalidad presencial. Tranquilízate sobre este aspecto: existen multitud de plataformas pensadas para monitorizar las horas de trabajo del empleado que ha decidido quedarse en casa.

Dispara tu motivación

Romper con la rutina diaria no solo ayuda a aumentar la creatividad en el trabajo, sino que también puede ser un impulso para tu motivación. Así que no dudes en explicarle a tu jefe que escapar de la oficina de vez en cuando te ayudará a mantenerte motivado, también para volver al trabajo con tus compañeros después de una jornada de trabajo más solitaria.

Propón un periodo de prueba

Si tu jefe sigue sin estar convencido y no se decide a acceder a algunos días de teletrabajo, siempre puedes proponerle un test. Si durante el periodo de tiempo que acordéis dedicas uno o dos días semanales al teletrabajo y tus objetivos se cumplen, tu jefe difícilmente podrá seguir poniendo excusas para que trabajes siempre de forma presencial.

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