La transformación digital genera grandes cambios en la forma de trabajar de las empresas y de los profesionales. Esto de acuerdo con lo planteado por DNA y la Guía Salarial de Colombia 2019-2020.

Esta guía es elaborada por la firma DNA a través de su plataforma Show me the money, y construida con información obtenida a través de un millón de entrevistas realizadas a firmas de cazatalentos de Argentina, Chile, Brasil, Perú, México y Colombia.

En la Guía 2019-2020 se habla sobre los cambios que implica la transformación digital en las empresas, en los profesionales, en los incentivos, en las condiciones laborales, entre otros

Estos son algunos de los resultados, sobre las nuevas tendencias en las diferentes áreas de una compañía:

Marketing

La tendencia es ordenar el negocio aspirando a modelos más horizontales, como startups de tecnología y servicios.

Sus habilidades más valoradas: Conocimiento integral del negocio y de herramientas tecnológicas, ERP y/o CRM, reportes matriciales y comunicación multinivel.

Los cargos más buscados: Gerentes comerciales regionales, gerentes de marketing y directores de Comunicación.

Recursos Humanos

Las empresas buscan que el área de recursos humanos realice una gestión multidisciplinaria y estratégica en la compañía, pero sobre todo, que sean los facilitadores “vendedores internos” de las iniciativas de cambios y transformaciones culturales y principalmente digitales, requeridos dentro de la organización.

Sus habilidades más valoradas: Relacionarse con la organización, inglés avanzado, conocimiento en legislación laboral, experiencia en herramientas de transformación digital.

Los cargos más buscados: HRBP, gerente de atracción y gerente de compensación.

Finanzas

La tendencia está encaminada hacia la multidisciplinariedad. Se necesitan profesionales que logren ver en conjunto la estrategia del negocio y de su contexto local, permitiéndoles reaccionar ante los constantes cambios del mercado y del escenario económico.

Sus habilidades más valoradas: Inglés avanzado, experiencia estratégica y operativa y liderazgo de equipos multidisciplinarios.

Los cargos más buscados: Gerente administrativo y financiero, controller, gerente de planeación financiera y contador bilingüe.

CEO

Los directores ejecutivos (CEO) están en búsqueda de la innovación y la transformación digital como parte de la estrategia de crecimiento de las compañías donde trabajan.

Sus habilidades más valoradas: Flexibilidad al cambio, capacidad para tomar riesgos, innovación y creatividad, resolución de conflictos y resiliencia.

Cadena de Abastecimiento

Esta es una parte esencial de toda compañía, para llevar a cabo y cumplir las metas de rentabilidad y la misión de las organizaciones. 

Un ejemplo de esta tendencia, son los compradores, perfiles que se han convertido en un activo crucial para las empresas gracias a su capacidad de realizar adquisiciones de proveedores correctas, pensando siempre en una negociación óptima que logre el mayor porcentaje de ahorro para las organizaciones.

Sus habilidades más valoradas: Adaptación al cambio, pensamiento lógico y numérico, innovación y liderazgo.

Los cargos más buscados: Gerentes de supply chain, gerentes de planeación de la demanda, gerentes/directores de compras, directores de logística y gerentes comerciales.

Tecnología de la información

Un profesional en tecnología puede llegar a ser parte de la toma de decisiones de una empresa o un business partner. Son aliados especiales para las áreas comerciales y de mercadeo.

Los profesionales relacionados con análisis de información, big data y business intelligence cobran mayor relevancia.

Los perfiles relacionados con estadística y seguridad de la información son los más demandados dentro de las áreas de tecnología.

Sus habilidades más valoradas: Liderazgo, experiencia implementando ERP y experiencia en Cyberseguridad.

Los cargos más buscados: Desarrolladores Front y Back, gerente de infraestructura y director de tecnología.

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