Una de los puntos claves en una entrevista de trabajo es la reafirmación de sus aptitudes y habilidades, mediante la respuesta de la pregunta: ¿Por qué deberíamos contratarlo?

Esta pregunta, que viene generalmente en la parte final de la entrevista, se realiza con el objetivo de comprobar que el candidato está seguro de sus fortalezas y de los aportes que le brindará a la compañía, los mismos que deben coincidir con los mencionados en su hoja de vida.

Lo importante ante esta pregunta es demostrar seguridad y verlo como una oportunidad para resaltar lo mejor de su perfil profesional y cerrar con broche de oro una entrevista.

Para esto, lo ideal es preparase y tener claros los puntos a resaltar. Aquí mencionaremos algunos consejos que serán de gran ayuda para superar esta pregunta con total naturalidad.

Defina los beneficios que solo usted podrá aportar a la empresa

Piense en las soluciones e ideas que puede aportar en su puesto de trabajo, así podrá resaltar que uno de los motivos por los que deberían contratarlo es por su capacidad de innovación y proactividad.

Investigue sobre lo que necesita la empresa

Revise el perfil del profesional que busca la empresa. En las convocatorias laborales suelen indicar requisitos como: Persona proactiva, siempre dispuesta a aprender, trabajo en equipo, etc. Procure que su respuesta también esté alineada con estos requerimientos y, de ser el caso, podrá mencionar ejemplos de logros obtenidos en otros empleos.

Evite frases que muestren debilidad e inseguridad

Lo que debe evitar es apelar a la lastima, con frases como: “porque necesito el trabajo” o “necesito dinero para cierto tema”. Las empresas están en búsqueda de personas motivadas y seguras de sí mismas. Respuestas de ese tipo solo lo descalifican para cualquier tipo de puesto en una empresa.

Recuerde preparar su currículum y sus respuestas en las entrevistas, ya que es importante mantener consistencia con lo que proyecte y lo que afirme en su hoja de vida.

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