Aunque algunas ofertas laborales ya tengan determinado el presupuesto salarial para el nuevo trabajador, algunas ofertas de empleo aún no han decidido el monto o se reservan la información para evaluar al postulante.

Si bien es una de las preguntas más complicadas de responder, también es una de las más importantes y con la que debemos tener mucho cuidado, ya que depende de ello, la posibilidad de entrar en una buena negociación.

Pero, cómo responder ante la pregunta: ¿Cuánto quiere ganar en este empleo? Lo recomendable es no soltar una cifra exacta sin evaluar antes algunos puntos sobre la empresa y el puesto.

Aquí, compartiremos 7 recomendaciones para elaborar su respuesta:

1. Investigue un poco sobre la empresa, para definir si está dentro de las empresas grandes, medianas o pequeñas. Además, revisa en la convocatoria del empleo, el tipo de profesional que están buscando, como: Junior, Senior o incluso un Máster. Esto te ayudará a tener una idea del presupuesto que tienen destinado.

 2. Durante la entrevista, no toque el tema del sueldo, a menos que el empleador lo requiera.

 3.Consúltele sobre tus funciones y responsabilidades, antes de decidir el rango de sueldo que desea obtener. Esta información podrás compararla con lo que realizó en su anterior empleo, así podrá definir mejor lo que deseas ganar por ello.

 4.Cuando el reclutador toque el tema, procure no responder con un monto exacto, puede evadir un poco la pregunta, haciendo otras preguntas como: ¿Cuál es el presupuesto destinado para este puesto? o indicándole que le gustaría tener primero más información sobre los requisitos y los beneficios que obtendrás, antes de hablar sobre el sueldo.

 5.También puede indicar que desea percibir un rango de sueldo mayor al adquirido en su último empleo, siempre y cuando esté seguro de que la empresa está dentro de ese presupuesto y que, además, tendrá las mismas o mayores funciones a las que tuvo anteriormente. Si el presupuesto es el ideal, no necesitará indicar un monto exacto, solo afirmar que está dentro de lo que requiere.

 6.Si, por el contrario, le ofrecen un rango de sueldo menor al esperado, lo recomendable es abogar a su experiencia y las habilidades únicas que podrá aportar a la empresa y que le permitirán superar las expectativas.

 7. Si consideras que lo ofrecido no es conveniente para usted y el monto destinado no es posible de negociar por la empresa, puede dar una respuesta apropiada sin dejar cerrada la posibilidad de ser contactado nuevamente. Por ejemplo, puedes indicar que debido a la responsabilidad, el salario y otras oportunidades, esta no es la mejor opción para usted en este momento; pero que le encantaría dejar abierta la posibilidad de postular nuevamente en el futuro a un cargo mayor.

También le puede interesar:

¿Por qué quiere dejar su trabajo actual? Cómo responder ante esta pregunta en una entrevista de trabajo.

¿Por qué deberíamos contratarlo? Prepare su mejor respuesta