Los cambios exponenciales en los últimos años, tecnológicos y socioeconómicos, han hecho que surjan cambios en las necesidades de las compañías sobre el perfil de sus candidatos a ocupar un puesto de trabajo.

El Foro de Economía Mundial denomina como "La Cuarta Revolución Industrial" a los  avances tecnológicos en la medicina, la inteligencia artificial y la industria, los mismos que están haciendo que las empresas cambien, creando nuevos puestos de trabajo y perfilando nuevas exigencias para sus futuros colaboradores.

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Ante esto, El Foro de Economía Mundial publicó en 2016 una lista de 10 habilidades que debe desarrollar todo profesional que se iniciará o mantendrá en el mercado laboral en el 2020, el mismo que publicó en un informe llamado: "El futuro de los empleos y las competencias".

Si tiene interé por saber cuáles son las habilidades que serán más demandadas en el futuro, háchele un vistazo a la lista:

1. Resolución de problemas complejos: Tener un proceso para resolver un problema es clave para determinar la mejor solución en cada caso. Por ejemplo, definir el problema, generar soluciones en una abanico de opciones e implementar la mejor solución.
2. Pensamiento crítico: Tomar decisiones o analizar las opciones con el fin de producir una solución o guiar sus acciones, usando experiencias pasadas y actuales, observaciones, y razonamiento. Una persona piensa críticamente cuando enfrenta cualquier dilema o decisión.
3. Creatividad: Es la capacidad de crear o desarrollar ideas. Gracias a la creatividad se puede identificar y percibir las conexiones y generar soluciones a diferentes problemas. 
4. El manejo de las personas: Saber delegar tareas, motivar a los que te rodean, siempre buscar tener una clara comunicación con la gente en tu equipo y fuera de él.
5. Coordinación con los demás: Ser capaz de hacer dos cosas: tomar decisiones ejecutivas y, al mismo tiempo, ser lo suficientemente abierto y flexible para escuchar las opiniones de otros y tomar todas otras ideas en consideración a la hora de tomar una decisión final.
6. Inteligencia emocional: Contar con la suficiente madurez emocional que requiere ser consciente de su propia personalidad, estilo de trabajo y métodos de comunicación.
7. Juicio y toma de decisiones: Habilidad para escoger entre varias opciones y elegir la mejor y más efectiva.
8. Orientación de servicio: Capacidad de encontrar soluciones que se ajusten a las necesidades de los clientes y a las de su trabajo.
9. Negociación: Habilidad para enfrentar y resolver las diferencias, de tal manera que cada lado afectado está satisfecho con el resultado.
10. Flexibilidad Cognitiva: Capacidad de adaptarse y acercarse a diferentes situaciones inesperadas.