Un método muy utilizado de evaluación en un proceso de selección, son las entrevistas grupales, que suelen realizan grandes compañías en la primera fase, con la intención de identificar diferentes cualidades del postulante en una situación competitiva, frente a otros profesionales.

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En este tipo de evaluaciones debe  lograr destacar, manejando un equilibrio entre la humildad y la arrogancia, ya que opacar a los demás candidatos no es un punto favorable, pero tampoco es favorable mimetizarse entre los demás.

Revise estas recomendaciones para superar el reto de una entrevista grupal:

1. Es importante la interacción con su entorno para demostrar su personalidad y actitud frente a los evaluadores. El trabajo en equipo, la comunicación, saber escuchar y expresar sus ideas  y enfocarse en los objetivos de la entrevista, serán las mejores habilidades que deberá demostrar.

2. Generalmente, en las entrevistas grupales, se plantean algunas actividades como retos y juegos, por ello, es importante estar atento a las consignas, no adelantarse ni retrasarse ante ellas, ya que esto demuestra su capacidad de atención y concentración.

3. Prepare su presentación con una descripción breve y concisa pero destacando lo más importante y atrayente de su perfil profesional. Tenga en cuenta las habilidades que requieren el puesto de trabajo al que postula para perfilar bien su resumen.

4. Interactúe con los participantes, recuerda que, aunque sean competidores, también se evalua su capacidad de comunicación y trabajo en equipo. Demuestre su capacidad de liderazgo o moderador, logrando consensos y complementando las ideas con las que estés de acuerdo.

5.Tenga en cuenta también su lenguaje no verbal, ya que el tono de la voz, la postura y la actitud son elementos que también evaluarán, estos deben estar alineados con lo que quieras demostrar en la entrevista.

6. Recuerde mantener un buen trato con los participantes, incluso, mantenerlos como contactos post entrevista, ya que podrá mantenerse al tanto de los resultados finales del proceso de selección.

Fuente: Bumeran