Colombia, Home

Universidad Católica de Colombia

"Vigilada Mineducación"

Habilidades para la Industria 4.0

Publicado el: 18-05-2020

Escrito por: Adriana Manrique

Habilidades para la Industria 4.0

La transformación de las organizaciones en el ámbito político, económico y social ha demandado la instauración de nuevos arquetipos culturales y el desarrollo de la búsqueda de habilidades blandas en los equipos de trabajo. Es así, que reconocer estas características y competencias en el contexto actual juega un papel fundamental en el valor agregado de una organización, el factor diferenciador las habilidades que nos diferencian de los ordenadores y que potencian los equipos de trabajo.

En relación con las habilidades blandas, aquellas que tienen que ver con las competencias personales, de acuerdo con el diario Portafolio (2019) cada vez se destacan más: liderazgo, empatía, autogestión, creatividad, pensamiento crítico, colaboración y trabajo en equipo; competencias que complementan muy bien las capacidades y conocimientos técnicos profesionales (habilidades duras). El liderazgo, por ejemplo, es una habilidad blanda que ha sido estudiada cada vez con más frecuencia, a su vez porque los estilos resultan esenciales en desarrollo de equipos de alto desempeño. De acuerdo con el empleo.com (2018) “el liderazgo tiene que ver con características menos notorias, como la humildad y la calidad humana. Inclusive, algunos investigadores dicen que el mejor liderazgo es el carismático”. Así mismo, el liderazgo se relaciona con la misma capacidad de autogestión y con el desarrollo máximo del potencial de cada persona, en este sentido juega un factor clave otras habilidades; tales como, pensamiento lógico, toma de decisiones, orientación a resultados, innovación, solución creativa de problemas (desarrollo de pensamiento lateral), flexibilidad, recursividad, construcción de procesos, orientación al detalle, empatía, comunicación efectiva, conciliación, asertividad y relaciones interpersonales. Estas habilidades sumadas a la conexión tecnológica como ciudadanos digitales favorecen la perspectiva de los nuevos perfiles profesionales en el mundo actual.

En definitiva, el desarrollo de habilidades blandas, al igual que las habilidades duras o técnicas, constituyen un factor de crecimiento personal que cualifica a los profesionales hoy en día, esta cosmovisión permea la cultura, el clima organizacional y se ha constituido como elemento clave, no sólo en los procesos de atracción de talento; sino en los procesos de formación y desarrollo, ya que destacan a las personas en los ámbitos de vida y las visibilizan y catapultan en el trabajo. En este sentido, la formación técnica y profesional ha empezado a visibilizar e incluir la formación de competencias blandas en los procesos de enseñanza y aprendizaje a miras de fortalecer cada día a la formación de los jóvenes de hoy.

 

Referencias

https://www.elempleo.com/co/noticias/consejos-profesionales/que-competencias-tienen-los-mejores-lideres-5658

https://www.portafolio.co/economia/empleo/habilidades-para-los-trabajadores-de-la-cuarta-revolucion-industrial-531301

CONTACTAR

...Cargando formulario

AVISO COOKIES+

Universia utiliza cookies para mejorar la navegación en su web.
Al continuar navegando en esta web, estás aceptando su utilización en los términos establecidos en la Política de cookies.

Cerrar +