Cursos de Gestión humana y Psicología

Para que un profesional pueda optimizar sus cualidades profesionales, debe ligarlas a las personales, y con base en lo anterior, no existe una manera más correcta de hacerlo, que, de la mano de su marca personal, cada vez cobra mayor relevancia en el ámbito, profesional, emprendedor y directivo. Con base en lo anterior se ofrecen las mejores herramientas al participante, para que aprenda a ejecutarlas de la mejor manera.

Hoy día las organizaciones son cada vez más conscientes de la necesidad urgente de contar con el talento humano apropiado, motivado y capaz para las funciones que se requiere desempeñe. A esto se suma que la productividad y la sostenibilidad de las empresas no da espera. De allí que sobre las áreas de Gestión Humana o los encargados de permitir que la organización cuente con las personas apropiadas en el cargo apropiado, recaiga además de la responsabilidad, la exigencia de mostrar cómo los esfuerzos realizados más la inversión hecha en la formación del equipo humano genere los resultados esperados y no, por el contrario se convierta realmente en un costo.

Desarrolle el liderazgo a nivel personal y organizacional.

En los últimos años la neurociencia ha aportado valiosos descubrimientos aplicables a múltiples actividades del quehacer humano, como la educación, la economía, el mercadeo, la medicina, la psicología, la gerencia y el liderazgo, entre otras áreas de aplicación. Surgen así el neuroliderazgo, el neuromarketing y el neuromanagement, entre otros.

Ofrecer las herramientas teóricas y técnicas fundamentales para poder entender y usar diferentes tipos de representaciones como herramientas de intervención psicoterapéuticas y psicopedagógicas.

Un nuevo modelo de desarrollo organizacional se ha generado desde la década de los 90s denominado Organizaciones Inteligentes, se reconoce como aquella organización en la cual todas las personas son capaces de generar un proceso de aprendizaje, tanto individual como colectivo de manera continua. Hoy en día se contempla que para lograr los objetivos de una organización, se debe contemplar la necesidad de un trabajo en todos sus integrantes. Este trabajo, desde la perspectiva de las Organizaciones Inteligentes, se construye a través de 5 disciplinas: Modelos Mentales, Dominio Personal, Aprendizaje en Equipo y Pensamiento Sistémico.

Comprenda las problemáticas y manifestaciones clínicas que se abordan desde la práctica del mindfulness.

El empleo eficaz de los instrumentos de medición psicológica, requiere cierta familiaridad con su elaboración, pues esta información es necesaria para evaluar distintas pruebas, elegir la apropiada para determinado propósito o persona, e interpretar adecuadamente las puntuaciones.

Logra acuerdos efectivos a través de la comunicación persuasiva

Siendo la entrevista una de las herramientas más importantes para la obtención de información, se profundizará en sus objetivos, su encuadre, el rol de los participantes, su análisis y los diferentes tipos de entrevista, con el fin de aprovechar este recurso en beneficio del paciente.

¿Cómo es la gestión, formulación y estructuración de APP en Colombia?

Diseñe y desarrolle estrategias de intervención psicológica a personas trans o con identidades diversas.

Se propone desarrollar un programa teórico – práctico, que realice una revisión de los fundamentos, conceptos y planteamientos teóricos de las terapias contextuales, que les permita a los participantes obtener una visión amplia de dichas terapias y su aplicación a diversas problemáticas.

La Fundación Universitaria Cervantes San Agustín, institución de Educación Superior con amplia trayectoria en Colombia, ha establecido una serie de acuerdos internacionales con diferentes instituciones especializadas en Formación Contínua, este es el caso de CEUPE, Centro Europeo de Postgrado, de Madrid, España; así se presenta una oferta de Diplomados 100% virtuales con Certificación propia de la Unicervantes para su desarrollo profesional.

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Brindar un sistema integrado en la evaluación de competencias personales. De esta manera el asistente puede adquirir la fundamentación, metodología y habilidad necesarias para la correcta aplicación, análisis e interpretación del test psicográfico Wartegg 16 campos, así como las habilidades y técnicas profesionales para desarrollar la entrevista psicológica de validación.