Descripción del programa:
Los cambios sociales, demográficos, culturales y económicos han generado en los procesos formativos de los programas de postgrado la necesidad de enfocarse en nuevos temas coherentes con las expectativas organizacionales, profesionales y personales en los que se reconoce a la Gestión Humana como un elemento estratégico significativo, superando el enfoque funcional operativo que tradicionalmente se le asignaba, involucrando a los líderes del área en un rol integral que implica el conocimiento de los factores determinantes para que la organización pueda alcanzar los objetivos que se ha propuesto, destacando a las personas como fuentes generadoras de valor y diferencia para la competitividad, productividad y sostenibilidad de las empresas.

Se espera con esta nueva visión que las acciones del área de Gestión Humana estén diseñadas en base a estándares de calidad, asegurando la participación activa de los responsables en la definición de la estrategia organizacional, en el diseño de la estructura coherente y en la gestión de la cultura que favorezca el desarrollo de la autonomía y responsabilidad de los individuos y de los grupos a partir de los valores establecidos, que sirven de referencia para definir las acciones, tangibles e intangibles, del área orientadas a mejorar los niveles de productividad, satisfacción, motivación y calidad de vida de las personas que son impactadas por la gestión organizacional.

Es responsabilidad del área establecer mecanismos para liderar el conocimiento, análisis y comprensión de las manifestaciones socioculturales de la organización, para actuar de manera adecuada en la dirección de las personas, definiendo los programas y acciones gerenciales que permitan atraer y vincular trabajadores talentosos que con su trabajo, desarrollo personal y profesional además del compromiso, aporten a los objetivos y las metas organizacionales, entendidas entre otras como: la consolidación de la misión organizacional, el planteamiento y la consecución del horizonte institucional, el logro de cohesión y movilización de los trabajadores, la coordinación de personas interdependientes, el desarrollo de capital humano, la flexibilidad al cambio, la consistencia en las acciones gerenciales y el mejoramiento de los ambientes laborales y de las formas de organización del trabajo.

Perfil del Aspirante:
Profesionales orientados al logro de objetivos a través de la gestión de personas que cumplan con los siguientes requisitos:
*Académicos: Conjunto de conocimientos previos adquiridos mediante educación formal Nivel de desempeño académico Nivel de actualización con respecto a la realidad nacional e internacional (contextualización) *Laborales: Calidad de la experiencia laboral: Cargos desempeñados, áreas de responsabilidad, tipo de empresa, tiempo de trabajo. *Cognitivos Habilidades de pensamiento: Análisis Síntesis Abstracción y generalización Interpretación
*Habilidades de comunicación: Comprensión Argumentación y persuasión Expresión oral y escrita Asertividad
*Valorativos: Congruencia entre los valores personales y los valores de la universidad Sentido de respeto y tolerancia
*Esferas de acción del ser humano: Capacidad para establecer y mantener relaciones interpersonales Orientación clara hacia el servicio Capacidad permanente de autocrítica y de mejoramiento Receptividad Actitud positiva hacia el cambio y el manejo de diversos contextos Calidad de sus expectativas de desarrollo personal, laboral y profesional Estabilidad emocional Creatividad e iniciativa.

Perfil del Egresado
* Asesorar y liderar procesos de Gestión Humana, con base en una visión actual del hombre, de la empresa y del contexto, de acuerdo con propuestas teóricas y metodológicas reconocidas como válidas en el ámbito de la gerencia.
* Diseñar, estructurar y organizar el área de Recursos Humanos de forma tal que sea un apoyo en el logro de la estrategia organizacional y de los objetivos planteados por las empresas.
* Establecer un plan estratégico del área para garantizar la generación de valor para la empresa y el bienestar y desarrollo de las personas en la organización.
* Construir indicadores que cualitativa y cualitativamente muestren el impacto del área en las empresas.
* Evaluar y diseñar estrategias para aportar al desarrollo organizacional desde las dimensiones humanas.
* Aportar a la evaluación y desarrollo de culturas que sirvan de apoyo para el desarrollo de organizaciones productivas, perdurables y sostenibles.
* Garantizar la capacidad de adaptación a los nuevos entornos que incluyen el uso e implementación de tecnologías a los procesos de Gestión Humana.
* Asegurar el cumplimiento de la normatividad en los procesos de gestión humana.

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Requisitos para la inscipción:
Los programas de posgrado de la Universidad Externado de Colombia cuentan con los siguientes requisitos generales de ingreso:
1.Tener Título Profesional (Requisito) (art. 14 Ley 30 de 1992). Para aspirar a ingresar a una Especialización, Maestría o Doctorado, el candidato debe contar con titulo de un programa profesional. 2.Completar el formulario de inscripción: Completar el formulario de inscripción que se encuentra en el paso 2 y anexar los documentos correspondientes Presentar entrevista y/o proceso de admisión con el respectivo programa académico.
3.Ser admitido al programa académico, será notificado por correo electrónico.

Para el proceso de inscripción, haga click aquí.
Para obtener el link de formas de pago y facilidades de crédito de la matrícula, haga click aquí.

Información para el extranjero:
Los estudiantes extranjeros que vayan a cursar un programa de posgrado en la Universidad deben cumplir con las siguientes indicaciones:
1. Visa de estudiante vigente
2. Pasaporte vigente o cédula de extranjería
3. Registrar la visa ante la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia
4. En caso de no tener Visa de estudiante, debe dirigirse al Ministerio de Relaciones Exteriores y tramitar el documento según requisitos
5. Radique copia de la visa, del pasaporte o de la cedula de extranjería y demás documentos en la Secretaría de la Facultad con el fin de legalizar el registro académico * Si desea conocer más sobre el proceso de visado en Colombia, puede consultar la página de la cancillería.