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La Gerencia del Talento Humano debe disponer de una teoría coherente y amplia sobre las organizaciones empresariales para lograr enfocar adecuadamente los temas básicos de su campo a las exigencias de la gerencia que se derivan de un tránsito de las organizaciones diseñadas por funciones al de las diseñadas por procesos y manejadas con métodos de pensamiento complejo: La estrategia, la planeación estratégica, las estrategias emergentes, las visiones compartidas, la innovación como estrategia permanente de la empresa, la descentralización del poder, la tercerización, el capital humano, intelectual y del conocimiento, la información y las alianzas estratégicas.
| SNIES: | 109807 |
| Registro calificado: | Resolución 002166 15 de febrero de 2021 |
| Nivel de formación: | Posgrado |
| Tipo de formación: | Especialización |
| Título otorgado: | Especialista En Gerencia Del Talento Humano |
| Modalidad: | Presencial |
| Duración: | 2 Semestres |
| Créditos: | 24 |
Perfil del aspirante
El aspirante al programa Especialización en Gerencia del Talento Humano es un profesional de diferentes áreas (salud, psicología, administración, ingeniería, derecho, comunicación, entre otras) que actualmente se desempeñe en cargos administrativos o que tiene la intención de ascender a cargos administrativos futuros o está pensando en crear su propia empresa.
El especialista en gerencia del talento humano contará con una formación integral que le permita analizar las soluciones en cuanto al talento humano y actuar desde una perspectiva ética y profesional, con la capacidad de comprender los elementos teóricos y metodológicos propios de la disciplina que le permita articular la dinámica empresarial a las condiciones sociales, legales, culturales y económicas, para desempeñarse en las labores de la gerencia del talento humano.
Perfil del egresado
El egresado del programa Especialización en Gerencia del Talento Humano al culminar su proceso formativo, estará en capacidad de formular soluciones interdisciplinarias a problemas relacionados con el talento humano con conocimiento de la normatividad y aspectos legales, capaz de diseñar e implementar políticas que le permitan el desarrollo de relaciones laborales con equidad.
Documentos de ingreso