La empresa que aprende: una nueva perspectiva
(seminarios)
Área: Gestión humana y Psicología
Centro: Universidad Autónoma de Occidente - Campus Valle de Lili
Modalidad: Presencial
Lugar: Cali
Precio: $550.000.oo
Tipo: seminarios
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La empresa que aprende: una nueva perspectiva
Publicado el: 24-09-2018
Introducción:
Un nuevo modelo de desarrollo organizacional se ha generado desde la década de los 90s denominado Organizaciones Inteligentes, se reconoce como aquella organización en la cual todas las personas son capaces de generar un proceso de aprendizaje, tanto individual como colectivo de manera continua. Hoy en día se contempla que para lograr los objetivos de una organización, se debe contemplar la necesidad de un trabajo en todos sus integrantes. Este trabajo, desde la perspectiva de las Organizaciones Inteligentes, se construye a través de 5 disciplinas: Modelos Mentales, Dominio Personal, Aprendizaje en Equipo y Pensamiento Sistémico.
¿En qué consiste?
El Seminario
ofrece a los participantes un escenario donde se podrá conocer, reflexionar y vivenciar las diferentes
características de este nuevo modelo organizacional, que permita a sus
participantes enfrentar con éxito la creciente complejidad, los cambios y la
diversidad de problemas que se presentan. El Seminario se fundamenta en el
desarrollo de actividades de aprendizaje activo con enfoque lúdico, donde se
tendrá la oportunidad de aprender a liderar,
a comunicarse de manera asertiva y de analizar las consecuencias de las decisiones que se
toman en los equipos o grupos que participan en la empresa desde una mirada
global.
OBJETIVO GENERAL
Conocer las
características y aspectos importantes para considerar a la empresa como una
organización inteligente, desde la perspectiva de 5 disciplinas para el
aprendizaje organizacional.
Identificar conceptos y
herramientas para fortalecer competencias y habilidades en Pensamiento
Sistémico, buscando generar un cambio en la perspectiva de trabajo en el sector
empresarial.
COMPETENCIAS
ADQUIRIDAS
· Crear en el participante una percepción más amplia de cómo surgen
los problemas, por qué suceden y sus efectos en el tiempo a partir de la
reflexión de sus modelos mentales y dominio personal.
· A nivel individual permite reflexionar acerca de su cotidianidad,
descubriendo patrones de comportamiento que le ayudan a controlar aspectos
como: salud, trabajo y relaciones interpersonales.
· Potenciar en el participante la capacidad
de transformar los equipos para
que actúen como un todo, desarrollando una comunicación asertiva entre sus
miembros y obteniendo razonamientos más claros para solucionar problemas a
partir del aprendizaje en equipo y la visión compartida.
· Desarrollar la capacidad de analizar y solucionar problemas para
determinar en qué momento se debe actuar sobre ellos cuando se ha identificado
su estructura, su comportamiento y las interacciones que existen en la empresa.
¿A quién va dirigido?
Todo tipo de empresas y profesionales. Directivos, líderes de procesos, departamentos y secciones. Empleados interesados en desarrollar capacidades de reflexión y transformación de equipos de trabajo.
Horario: Viernes de 6:30 p.m. a 9:30 p.m. y sábados 8:00 a.m. a 1:00 p.m.
Duración: 32 horas.