Diplomados - Gestión humana y Psicología

Las organizaciones modernas requieren contar con un talento humano altamente capacitado y preparado para afrontar los cada vez más rápidos cambios en la economía y en la estructura de pensamiento de sus clientes y demás grupos de interés.

Actualizarse en los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, permite comprender herramientas que contribuyan al fomento de la seguridad y la protección de la salud de la población trabajadora pertenecientes tanto a la economía formal como informal.

El empleo eficaz de los instrumentos de medición psicológica, requiere cierta familiaridad con su elaboración, pues esta información es necesaria para evaluar distintas pruebas, elegir la apropiada para determinado propósito o persona, e interpretar adecuadamente las puntuaciones.

El Diplomado tiene como objetivo principal analizar y entender el rol de la Comunicación Organizacional como función de la administración de la empresa y sus actividades principales dirigidas hacia los diferentes grupos objetivos: clientes, medios de comunicación, empleados y el público en general. A través de estudios de caso, debates y talleres con los expertos se van a identificar y aplicar las estrategias y herramientas más adecuadas para la Comunicación Organizacional contemporánea, incluyendo herramientas digitales y tradicionales. Al terminar el Diplomado los participantes tendrán una comprensión clara del aporte estratégico de la Comunicación Organizacional con respecto a la competitividad de la organización y un conocimiento amplio de tácticas y herramientas de la comunicación par

Se propone desarrollar un programa teórico – práctico, que realice una revisión de los fundamentos, conceptos y planteamientos teóricos de las terapias contextuales, que les permita a los participantes obtener una visión amplia de dichas terapias y su aplicación a diversas problemáticas.

La estrategia de Cero a Siempre fue aprobada como Ley 1804 y sancionada por el presidente de la República, el 2 de agosto de 2016.En consecuencia, la atención integral a la primera infancia deberá ser implementada en todo el País, departamentos y municipios y avanzar en condiciones reales en favor del desarrollo integral de niñas y niños. La Política de Cero a Siempre demandará un mayor preparación de cada uno de los actores involucrados haciendo inaplazable el establecimiento de compromisos municipales y regionales para avanzar coordinadamente en el cumplimiento de las coberturas, en la calidad, así como en la adecuación de las instituciones para cumplir los parámetros de atención integral establecidos por la Estrategia.

El diplomado busca exponer diferentes puntos de comprensión y herramientas de análisis transdisciplinares actualizadas de los conflictos, la violencia devastadora y la valoración del daño así como de la memoria social e histórica para fortalecer la democracia, dimensionando los retos del cuidado de sí, de la familia y de lo propio (el medio ambiente) en un contexto de paz imperfecta y de destrucción ecológica.

El empleo eficaz de los instrumentos de medición psicológica, requiere cierta familiaridad con su elaboración, pues esta información es necesaria para evaluar distintas pruebas, elegir la apropiada para determinado propósito o persona, e interpretar adecuadamente las puntuaciones.

El Diplomado en pruebas psicológicas de uso frecuente en psicología forense tiene como objetivo ofrecer las herramientas necesarias a los psicólogos interesados en la evaluación psicológica forense, en la identificación, selección, aplicación e interpretación de pruebas psicológicas de mayor uso en el contexto jurídico.

¿Cómo trascender a un nuevo estilo de liderazgo? Liderar es parte de la evolución del hombre. Existen tantas teorías sobre liderazgo que ya no sabemos exactamente de qué se trata así que cualquier información la aceptamos como modelo a seguir. Sin embargo, muy pocas veces nos detenemos a preguntar si realmente estamos ejerciendo un buen estilo de liderazgo como gerentes, en nuestro trabajo en general o en nuestra vida. El objetivo primordial de un líder es obtener el mejor resultado posible, cuidando de las personas, por esto, el liderazgo debe empezar desde nuestro interior, debemos primero liderarnos a nosotros mismos antes de liderar a equipos de trabajo, familiares, empresas y demás.

Liderar es parte de la evolución del hombre. Existen tantas teorías sobre liderazgo que ya no sabemos exactamente de qué se trata así que cualquier información la aceptamos como modelo a seguir. Sin embargo, muy pocas veces nos detenemos a preguntar si realmente estamos ejerciendo un buen estilo de liderazgo como gerentes, en nuestro trabajo en general o en nuestra vida. El objetivo primordial de un líder es obtener el mejor resultado posible, cuidando de ñas personas, por esto, el liderazgo debe empezar desde nuestro interior, debemos primero liderarnos a nosotros mismos antes de liderar a equipos de trabajo, familiares, empresas y demás.

Desarrollar, desde el análisis de la contratación estatal y la gestión de proyectos, conocimientos constitucionales, legales y en general teóricos, para la comprensión de la contratación; así como competencias técnicas para la formulación, evaluación y seguimiento de proyectos.

Identificar la importancia estratégica de la gestión del talento humano como factor de competitividad organizacional.

Identificar la importancia estratégica de la gestión del talento humano como factor de competitividad organizacional.