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En la actualidad existen numerosas empresas que desarrollan la gestión de sus actividades basados en el esquema de proyectos y en tal sentido, ponen todo su empeño en perfeccionar sus técnicas e inteligencia corporativa para lograr el éxito; hoy en día ya se cuenta con herramientas que a lo largo de algunas décadas han demostrado su efectividad.

Estos cursos a nivel de especialización y maestría le permiten a los interesados acceder al conocimiento de la Universidad y complementar su saber.

El supervisor es un elemento clave dentro de cualquier organización. De él depende la calidad del trabajo, el rendimiento, la moral y el desarrollo de buenas actitudes por parte de los trabajadores. El supervisor dirige y evalúa el trabajo. Es por eso necesario el desarrollar en el las habilidades personales y técnicas necesarias para cumplir con la responsabilidad y logro de las metas esperadas por la organización.

Hoy en día, las organizaciones requieren de expertos en análisis comportamental que aporten a los procesos de selección y de mejora del desempeño. A través de esta certificación, fortalecerá su rol convirtiéndose en experto en el análisis del comportamiento, para aplicar dichos conocimientos y práctica en la gestión de selección, desarrollo, retención y motivación de talentos en su organización. Agrega valor visible y medible a su empresa y/o organización alineando los programas de gestión de personas a los objetivos estratégicos. El programa es dinámico, permitiendo que pueda poner en práctica de forma inmediata los conceptos aprendidos.

Desarrollar en los participantes actitudes y habilidades de liderazgo interpersonales que les permitan mejorar su desempeño personal, social y laboral, independiente que tengan o no personal a cargo.

Explorar la manera en la que los líderes empresariales, en los campos del deporte y el entretenimiento, se ocupan de cuestiones éticas, a medida que orientan a sus organizaciones de tal manera que la priorización del "bien común" pueda, a su vez, ser optimizado personal y profesionalmente en pos del desarrollo social y el impacto en el mercado.

La importancia de la innovación radica en lograr capacidades para que las personas puedan adaptarse rápidamente a los cambios globales y condiciones del mercado, permitiendo crear oportunidades en épocas de crisis y generado valor tanto en los productos y servicios como a nivel de procesos internos de las empresas. Este curso permite comprender y aplicar metodologías ágiles de innovación que facilitan el proceso y acortan el tiempo.

Los certámenes brindan, como ningún otro medio, una visión sobre el estado de desarrollo de un sector determinado. Muestran las últimas novedades tanto en ciencia como en tecnología y permiten capacitar a todos los actores del desarrollo de la economía de una ciudad, una región, un país y el mundo. Comprender los eventos y certámenes como espacios de comunicación que requieren una planeación que se ajusta a cada necesidad organizacional, así como definir un diseño fundamentado en ideas y conceptos creativos que respondan a la identidad e imagen de la marca. Adicionalmente, analizar el proceso de comercialización y divulgación para alcanzar los objetivos propuestos y el impacto que se desea con el evento o certamen a implementar.

Aporta a los participantes las herramientas conceptuales y metodológicas que les permiten reconocer y potenciar sus capacidades de liderazgo, trabajo en equipo, resolución de problemas, inteligencia emocional, creatividad e innovación.

Al finalizar el curso, los participantes estarán en capacidad de: Conocer las herramientas para el desarrollo e implementación de un programa de cumplimiento y ética corporativo. Entender la visión de riesgo para un profesional de cumplimiento. Aprender los elementos de un gobierno corporativo exitoso. Conocer el marco normativo nacional e internacional anticorrupción. Ampliar la perspectiva de las políticas de privacidad en el manejo de la información personal. Reflexionar sobre los procesos y actividades comerciales locales e internacionales que generan riesgos para las compañías: o Lavado de activos o Financiación del terrorismo. Conocer el marco normativo de competencia. Apropiar los procedimientos necesarios para enfrentar los múltiples retos de la corrupción en los contextos que inv

Se busca proporcionar al estudiante las herramientas necesarias para fortalecer las competencias que le permitan en un futuro ejercer su labor como altos ejecutivos, líderes empresariales, asesores ministeriales, presidenciales o de los gobiernos territoriales del país

Entender en qué consiste el branding, más allá de la imagen corporativa. • Conocer los referentes más importantes en la materia. • Entender los valores de los diferentes elementos propios de una marca. • Conocer la estructura de un proyecto de branding desde la idea hasta los puntos de contacto

Teniendo en cuenta las necesidades identificadas en el mercado, la evolución de los estándares internacionales, el desarrollo de certificaciones y las opiniones de profesionales en el área, se ha desarrollado un programa de formación flexible, orientado a apoyar al participante para su capacitación en los temas que requiera, profundizando en una de las tres áreas del Triángulo del Talento® del PMI con las que debe contar un gerente de proyectos y complementando de acuerdo con sus necesidades y sus preferencias.El participante cuenta con la libertad para seleccionar entre los cursos disponibles y realizarlos en un término de máximo un año[1]. Entre los cursos que el participante puede tomar se encuentran los de la oferta de la Unidad de Proyectos en Educación Continuada, incluyendo algunos

Conocer y poner en práctica técnicas de coolhunting para realizar reportes de tendencias locales. Aprender metodologías de análisis de tendencias locales y globales. Reconocer y ejercitar el uso de fuentes principales de tendencias y noticias de innovación dentro del marco real de un proyecto o negocio. Poner en práctica metodologías para la aplicabilidad del coolhunting en procesos de innovación tanto en el contexto de autor como en el nivel empresarial. Crear un proyecto de innovación propio, contemplando los distintos campos de aplicabilidad de insights a partir de insumos de conocimiento e inspiración de tendencias.

Desarrollar un programa de formación que permita a los líderes fortalecer sus competencias Organizacionales y de rol, mejorando sus habilidades de liderazgo y desarrollo de otros.

La innovación es una realidad que está moviendo a los países, a las organizaciones, y como tal, a las personas, hacia el logro de una diferenciación que salga del statu quo. Son las personas quienes construyen el futuro del mundo por medio de sus ideas, sus habilidades y su forma de actuar. Es ahí donde este seminario les ayuda a abrir la mente a las personas para que puedan incorporar la innovación como parte de su actuar, y puedan crear así condiciones para hacer aportes significativos en el campo innovador de sus organizaciones.

El mundo empresarial de hoy, caracterizado por aspectos como: La globalización de los mercados; la gestión del conocimiento; el cumplimiento de estándares internacionales de calidad; y los rápidos cambios en las prácticas organizacionales generados por la cuarta revolución industrial; entre otros, demanda que los líderes organizacionales adquieran una visión global y sistémica de las empresas y se enfoquen en los resultados.

Transformarse en una organización innovadora ha pasado de ser una opción a ser un requerimiento fundamental y decisivo, a medida que: avanzan las sociedades, la economía se globaliza, el mundo se intercomunica mejor y más rápido, las tecnologías se reproducen y multiplican exponencialmente y la competencia se hace muchísimo más fuerte. Sin embargo, es un hecho que ser innovador se trata de un proceso y de un tema que siendo tan determinante hoy en día, no es de ninguna manera del dominio público, ni del conocimiento de todos los profesionales y mucho menos las estrategias clave son conocidas por las organizaciones en general y cuando intentan innovar pueden ―en muchas ocasiones― no estar seguros cómo hacerlo para ser eficaces, eficientes, efectivos y relevantes.

Hoy en día las organizaciones compiten en un entorno cada vez más complejo, ambiguo e incierto debido a las disrupciones tecnológicas y la industria 4.0 que están obligando a repensar los modelos de negocios actuales para atender un mercado de usuarios que demanda necesidades personalizadas y con una tendencia omnicanal en sus compras. Debido a lo anterior, el curso de gestión de cambio permite desarrollar competencias en las organizaciones y sus colaboradores que trabajen en ella, para prepararse continuamente frente al cambio y reaccionar de forma rápida y efectiva ante las amenazas y riesgos que puedan afectar su negocio, como también desarrollar nuevas capacidades para transformarse y aprovechar nuevas oportunidades.

Objetivo Utilizar las técnicas de liderazgo y dirección para garantizar la efectividad en procesos de interacción, influencia y motivación para la obtención de resultados o metas proyectadas.