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La Certificación Internacional Recursos Humanos 2.0, e-Recruitment y Employer Branding es un programa elaborado por la Universidad de Barcelona, Instituto de Formación continua- IL3; España, constituido por 2 cursos, cuyo principal objetivo es desarrollar y trabajar las competencias asociadas a una gestión innovadora de los recursos humanos, sacando todo el provecho a las redes sociales, tanto para la captación de talento como en la comunicación de la empresa, facilitando así el “engagement” de los trabajadores.

Lograr un mejor desempeño empresarial

El pensamiento sistémico permite a las organizaciones observarse y pensarse holísticamnete, para así encaminar sus decisiones acertadamente. Para ello es necesario que las personas desarrollen un pensamiento sistémico y se apoye en tecnologías que le permita así enfrentar los nuevos retos de las organizaciones globales y aporte valor a éstas.

El creciente volumen de in formación, ha hecho que las empresas necesiten de personas con competencias en análisis de información, en especial profesionales en áreas de conocimiento, relacionadas directamente con el negocio de la empresa, como lo son Administración de Empresas, Negocios Internacionales, Ingenierías entre otras.

Las empresas y sus empleados, estudiantes y grupos de interés requiere de herramientas e información actualizada que les permitan tomar decisiones y platear estrategias con responsabilidad ambiental y social en el marco de la legislación vigente en la materia..

Los cambios frecuentes en materia laboral y de seguridad obligan a las empresas a mantenerse actualizadas respecto a la normatividad del entorno laboral. Por consiguiente, se hace necesario que las organizaciones desarrollen competencias y adquirieran dominios sobre los aspectos legales y prácticos relacionados con la gestión laboral, liquidación de nómina, prestaciones sociales e indemnizaciones, con el fin de garantizar el cumplimiento de la normatividad establecida y evitar riesgos laborales a futuro.

El componente colectivo del Seminario Actualización en legislación laboral comprende la aplicación de los contenidos teóricos conjuntamente con las competencias adquiridas durante el desarrollo de la conferencia buscando contextualizar a los asistentes en las diferentes áreas donde desarrollan su desempeño profesional. Por consiguiente, se hace necesario que las organizaciones desarrollen competencias y adquirieran dominios sobre los aspectos legales y prácticos relacionados con la gestión laboral en cuanto a la actualidad laboral y la contratación de personal con el fin de garantizar el cumplimiento de la normatividad establecida y evitar riesgos laborales a futuro.

En un mundo cambiante se identifica la necesidad de las personas de lograr un impacto positivo con su imagen en el ámbito personal,profesional y social. La imagen se convierte en la proyección de la persona y la empresa, por tanto adquirir herramientas del color, del vestir, del estilo entre otras , es fundamental para relacionarse, transmitir seguridad, confianza y credibilidad.

Conversaciones para la acción es una experiencia de aprendizaje donde los participantes aprenden y practican las distinciones que mejoran la eficiencia y la productividad de los procesos organizacionales haciendo visible lo invisible en la gestion de los procesos de negocios

La Especialización en Inteligencia de Negocios y la Maestría en TIC de la Universidad Pontificia Bolivariana, presentan la sexta versión del congreso de inteligencia de negocios realizado en Colombia. Esta vez aborda la temática de la Transformación Digital de las organizaciones, para que puedan reconocer cómo de la mano de las tecnologías, pueden reinventarse y diseñar nuevos modelos de negocio ayudándolas a mejorar su productividad y competitividad.

Realizar una actualización sobre el arbitraje nacional e internacional, como mecanismo relevante en la descongestión de los despachos judiciales, la pronta administración de justicia y la especialidad que deben tener las diferentes formas de solución de controversias empresariales.

El diplomado tiene como objetivo aportar a los integrantes de concejos de administración, juntas de vigilancias, que les permitan realizar sus prácticas que les permitan realizar gestión de actividades.

Las actuaciones entre la Administración Pública y los ciudadanos se regulan fundamentalmente por el Derecho Administrativo, regulado en la Ley 1437 de 2011, norma en la que se introducen cambios estructurales en el procedimiento e instituciones administrativas acordes a los valores y principios de la Constitución Política de 1991, en el que se busca resolver los problemas entre el Estado y el ciudadano sin la necesidad de acudir al juez Contencioso.

La Imagen se identifica con la percepción generalmente inconsciente de prestigio adecuada o inadecuada que se tenga de alguien, esta persona está emitiendo una serie de señales posturales y gestuales que hacia los ojos del otro y según sus convicciones son atrayentes o repelentes. Es por ello que es tan importante saber en primera instancia, como somos realmente nosotros, cómo nos proyectamos ante los demás, que observamos en nuestras actitudes ante diversas situaciones, de que técnicas y estrategias nos valemos para corregir esas anomalías o fortalecer esas cualidades e impactar, dar confianza, empatía en todo tipo de relaciones ya sean personales y empresariales, para ser reconocidos y respetados por los demás. En este taller se pretende satisfacer inquietudes y requerimientos de los as

Los participantes en materia de regulación para los regímenes de importaciones y exportaciones y los cambios internacionales junto con los nuevos conceptos y tendencias en logística y distribución.

Actualizar a los profesionales y estudiantes de finanzas con énfasis en herramientas e instrumentos financieros bajo esquema de la aplicación a las normas internacionales de contabilidad.

La relación entre el coaching y el deporte es una realidad desde los orígenes de esta disciplina. De hecho, el coaching como lo conocemos en la actualidad nace en Estados Unidos en los años 70, concretamente en el ámbito del deporte. Su principal precursor fue Timothy Gallwey, un jugador de tenis que después se hizo entrenador. Éste se percató de la importancia de los aspectos psicológicos en la consecución de objetivos y en el rendimiento deportivo en general. En su libro The Inner game of tennis, publicado en 1974, da a conocer sus ideas sobre el coaching, que más tarde serían utilizadas en otros campos, especialmente el laboral.

El cambio en las personas, en los clientes, en los proveedores y en las mismas condiciones de competencia han conducido a vendedores, equipos comerciales y a todas las organizaciones a un escenario de múltiples retos. Ya no es suficiente con tener una propuesta de valor adecuada, sino que se hace indispensable la adecuada gestión del talento humano y la gestión del conocimiento para aplicarlo en procesos comerciales.

Actualizar y capacitar a los participantes en los procesos de la distribución física internacional de mercancías mediante la aplicación de herramientas que contribuyan a la competitividad empresarial y a simplificar la red logística.

Transmitir el conocimiento relacionado con la integración del Sistema de Desarrollo Administrativo y el Sistema de Gestión de la Calidad, el cual le permite a todas las entidades del estado, planear, gestionar, evaluar, controlar y mejorar su desempeño bajo criterios de calidad.