Universidad Externado de Colombia

"Vigilada Mineducación"

(Presencial)

Maestría en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional

SNIES:	90337
Registro calificado:	Resolución ,18910 de 18/09/2017 vigencia 7 años de 17/09/2024
Nivel de formación:	Posgrado
Tipo de formación:	Maestría
Título otorgado:	Magister en gestión Humana y Desarrollo Organizacional
Modalidad:	Presencial
Duración:	5 periodos
Créditos:	54

Descripción del programa
En este sentido, se plantea en forma decidida y creciente el reto de crear intangibles y ventajas a través de las personas y se asume la necesidad de orientar las actividades, los programas y los procesos hacia tres categorías de acción:
• La anticipación del cambio: incluye la gestión de la demografía, la gestión del cambio y la transformación cultural y la gestión de la globalización.
• El capacitar a la organización: incluye convertirse en una organización en continuo aprendizaje y transformar las áreas de Recursos Humanos en un socio estratégico.
• Mantener a los mejores empleados: incluye los desafíos de gestión del talento, mejora del desarrollo del liderazgo y gestión del equilibrio entre la vida profesional y la personal. Por otra parte, aunque el concepto de Desarrollo Organizacional ha evolucionado desde su aparición, se suele vincular a un proceso planificado de cambio, que requiere ser ideado y liderado, con el fin de mejorar la efectividad y la salud de las organizaciones, a través de intervenciones en la infraestructura, los procesos organizacionales, los recursos y los comportamientos humanos individuales y colectivos.

En este sentido, el Desarrollo Organizacional promueve cambios integrales en la organización que suelen ser la resultante de procesos que emergen desde diversos puntos de la trama de relaciones dadas en la organización y el entorno, en donde se asume que éste será favorecido en aquellas organizaciones en donde existen las condiciones que permitan que el proceso ocurra en forma colaborativa, involucrando no sólo a los miembros de la organización, sino además a los socios o partes interesadas que están en relación con la organización. El Desarrollo Organizacional asume que el desarrollo de las organizaciones, se da a partir del desarrollo de las personas que las constituyen, lo que tiene un impacto determinante en la calidad de vida de las personas.

Perfil del aspirante
El Programa de Maestría en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional, está orientado a profesionales de diversas disciplinas que cumplan con las siguientes características:
* Empresarios y gerentes de cuyo pensamiento y práctica gerenciales, dependa en buen grado el nivel de desarrollo alcanzado por diferentes departamentos, áreas, unidades o empresas.
* Profesionales involucrados en el diseño, orientación y ejecución de políticas, programas, actividades y procesos de transformación y cambio organizacional, que ven en el aprendizaje organizacional una oportunidad para el desarrollo y la consolidación empresarial.
* Profesionales que desarrollan su trabajo en Áreas de Gestión del Talento Humano, que busquen orientar sus acciones al desarrollo personal y profesional de los trabajadores, y a la búsqueda organizacional de ventajas competitivas y elementos diferenciadores que sean perdurables en el tiempo y de difícil imitación.
* Profesionales vinculados con Áreas de Desarrollo Organizacional, Gestión de la Cultura Organizacional y Gestión del Talento Humano, que buscan posicionarlas como unidades estratégicas del negocio, superando su rol de orientadores de procesos operativos y actividades básicas.
* Docentes e investigadores de programas de administración y gerencia, que requieren actualizar, ampliar, dinamizar, fortalecer y contextualizar sus conocimientos y competencias, en áreas relacionadas con el estudio de las organizaciones y de la gestión humana.
* Consultores y asesores organizacionales que desarrollan procesos diagnósticos y elaboran programas de intervención, que buscan el mejoramiento, perdurabilidad y desarrollo de las organizaciones.

Perfil del egresado
Como Magíster en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional, el egresado dispone de los conocimientos y las competencias que, desde una visión directiva, lo habilitan para:
•Asesorar y liderar procesos de desarrollo organizacional en empresas e instituciones, con base en una visión actual del hombre, de la empresa y del contexto, de acuerdo con propuestas teóricas y metodológicas reconocidas como válidas en el ámbito de la gerencia.
•Asesorar el diseño y la ejecución de procesos de cambio organizacional, orientados a aumentar el nivel competitivo y la perdurabilidad de las empresas.
•Diseñar, orientar, asesorar y ejecutar procesos de diagnóstico organizacional tendientes a conocer situaciones empresariales, con el fin de desarrollar procesos de mejoramiento.
•Diseñar y liderar procesos de intervención organizacional, orientados a neutralizar y superar dificultades y problemáticas presentes en las organizaciones, a la vez, que fortalecer aspectos y características catalogadas como favorables.
•Conformar, conducir y liderar equipos de trabajo, caracterizados por su solidez, su compromiso con los objetivos planteados por las instituciones y el colectivo y en general, con su alto desempeño.
•Diseñar y ejecutar programas y proyectos de desarrollo encaminados a consolidar estilos de liderazgo, ambientes y formas de organización del trabajo caracterizado por la valoración positiva del cambio, la búsqueda de aprendizaje organizacional y la preocupación constante por conocer y dar respuesta a las necesidades y características del ámbito y el contexto empresarial presente y futuro.
•Diseñar y ejecutar políticas, programas y proyectos involucrados en la Gestión Humana, encaminados a adquirir, crear y consolidar ventajas competitivas y elementos de diferenciación perdurables en el tiempo, a través de las personas.
•Estructurar, liderar y asesorar Áreas de Gestión del Talento Humano y del Desarrollo Organizacional, orientadas a ocupar posiciones estratégicas en las organizaciones, respetando los nuevos mandatos que bogan por la búsqueda de la rentabilidad, acompañada de compromiso con el desarrollo social.
•Diseñar, ejecutar y participar en grupos, proyectos y líneas de investigación interdisciplinar, cuya orientación sea la contextualización y producción de nuevo conocimiento relacionado con el diagnóstico, diseño, orientación, acompañamiento y evaluación de procesos de gestión humana y desarrollo organizacional.

Link contenido de información del programa, aqui.

Requisitos para la Inscripción
Los programas de posgrado de la Universidad Externado de Colombia cuentan con los siguientes requisitos generales de ingreso:
1.Tener Título Profesional (Requisito) (art. 14 Ley 30 de 1992). Para aspirar a ingresar a una Especialización, Maestría o Doctorado, el candidato debe contar con titulo de un programa profesional. 2.Completar el formulario de inscripción: Completar el formulario de inscripción que se encuentra en el paso 2 y anexar los documentos correspondientes Presentar entrevista y/o proceso de admisión con el respectivo programa académico.
3.Ser admitido al programa académico, será notificado por correo electrónico.

Link proceso de inscripción, aqui
Link de formas de pago y facilidades de crédito de la matrícula, aqui

Información para extranjeros
Los estudiantes extranjeros que vayan a cursar un programa de posgrado en la Universidad deben cumplir con las siguientes indicaciones:
1. Visa de estudiante vigente
2. Pasaporte vigente o cédula de extranjería
3. Registrar la visa ante la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia
4. En caso de no tener Visa de estudiante, debe dirigirse al Ministerio de Relaciones Exteriores y tramitar el documento según requisitos
5. Radique copia de la visa, del pasaporte o de la cedula de extranjería y demás documentos en la Secretaría de la Facultad con el fin de legalizar el registro académico
* Si desea conocer más sobre el proceso de visado en Colombia, puede consultar la página de la cancillería.