Perfil del egresado
Como Magíster en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional, el egresado dispone de los conocimientos y las competencias que, desde una visión directiva, lo habilitan para:
•Asesorar y liderar procesos de desarrollo organizacional en empresas e instituciones, con base en una visión actual del hombre, de la empresa y del contexto, de acuerdo con propuestas teóricas y metodológicas reconocidas como válidas en el ámbito de la gerencia.
•Asesorar el diseño y la ejecución de procesos de cambio organizacional, orientados a aumentar el nivel competitivo y la perdurabilidad de las empresas.
•Diseñar, orientar, asesorar y ejecutar procesos de diagnóstico organizacional tendientes a conocer situaciones empresariales, con el fin de desarrollar procesos de mejoramiento.
•Diseñar y liderar procesos de intervención organizacional, orientados a neutralizar y superar dificultades y problemáticas presentes en las organizaciones, a la vez, que fortalecer aspectos y características catalogadas como favorables.
•Conformar, conducir y liderar equipos de trabajo, caracterizados por su solidez, su compromiso con los objetivos planteados por las instituciones y el colectivo y en general, con su alto desempeño.
•Diseñar y ejecutar programas y proyectos de desarrollo encaminados a consolidar estilos de liderazgo, ambientes y formas de organización del trabajo caracterizado por la valoración positiva del cambio, la búsqueda de aprendizaje organizacional y la preocupación constante por conocer y dar respuesta a las necesidades y características del ámbito y el contexto empresarial presente y futuro.
•Diseñar y ejecutar políticas, programas y proyectos involucrados en la Gestión Humana, encaminados a adquirir, crear y consolidar ventajas competitivas y elementos de diferenciación perdurables en el tiempo, a través de las personas.
•Estructurar, liderar y asesorar Áreas de Gestión del Talento Humano y del Desarrollo Organizacional, orientadas a ocupar posiciones estratégicas en las organizaciones, respetando los nuevos mandatos que bogan por la búsqueda de la rentabilidad, acompañada de compromiso con el desarrollo social.
•Diseñar, ejecutar y participar en grupos, proyectos y líneas de investigación interdisciplinar, cuya orientación sea la contextualización y producción de nuevo conocimiento relacionado con el diagnóstico, diseño, orientación, acompañamiento y evaluación de procesos de gestión humana y desarrollo organizacional.

Link contenido de información del programa, aqui

Requisitos para la Inscripción
Los programas de posgrado de la Universidad Externado de Colombia cuentan con los siguientes requisitos generales de ingreso:
1.Tener Título Profesional (Requisito) (art. 14 Ley 30 de 1992). Para aspirar a ingresar a una Especialización, Maestría o Doctorado, el candidato debe contar con titulo de un programa profesional. 2.Completar el formulario de inscripción: Completar el formulario de inscripción que se encuentra en el paso 2 y anexar los documentos correspondientes Presentar entrevista y/o proceso de admisión con el respectivo programa académico.
3.Ser admitido al programa académico, será notificado por correo electrónico.

Link proceso de inscripción, aqui
Link de formas de pago y facilidades de crédito de la matrícula,aqui

Información para extranjeros
Los estudiantes extranjeros que vayan a cursar un programa de posgrado en la Universidad deben cumplir con las siguientes indicaciones:
1. Visa de estudiante vigente
2. Pasaporte vigente o cédula de extranjería
3. Registrar la visa ante la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia
4. En caso de no tener Visa de estudiante, debe dirigirse al Ministerio de Relaciones Exteriores y tramitar el documento según requisitos
5. Radique copia de la visa, del pasaporte o de la cedula de extranjería y demás documentos en la Secretaría de la Facultad con el fin de legalizar el registro académico * Si desea conocer más sobre el proceso de visado en Colombia, puede consultar la página de la cancillería.