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"Vigilada Mineducación"

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Tecnología en Gestión Humana

La Tecnología en Gestión Humana Modalidad DUAL es un programa pionero y referente a nivel nacional, por ser la primera Tecnología en esta modalidad en el país avalada por el MEN, cuyo concepto pedagógico originario de Alemania, se enmarca en una formación integral armónica, en la que el estudiante desarrolla su aprendizaje en la fase Aula en la Universidad, y de manera alterna o paralela, lo aplica en la fase Practica en una empresa, bajo la filosofía “Aprende, Aporta y Apoya”.


SNIES:109466
Registro calificado:Resolución 16299 de Septiembre 1 de 2020 , vigencia 7 años
Nivel de formación:Pregrado
Tipo de formación:Tecnológica
Título otorgado:Tecnólogo en Gestión Humana
Modalidad:Dual
Duración:4 semestres

Es además un programa de corta duración, permite la articulación con otras carreras profesionales, pertinente y acorde a las exigencias del mercado laboral en áreas específicas, como Gestión de Nomina, Contratación, Bienestar Laboral, y Seguridad y Salud en el Trabajo, esta ultima en donde nuestro Tecnólogo Egresado podrá contar con el valor agregado de la certificación de 50 Horas en SGSST.

Perfil profesional

El Tecnólogo en Gestión Humana está en la capacidad de gestionar labores administrativas y operativas de selección y contratación de personal, nómina y prestaciones sociales, bienestar y capacitación de personal, Seguridad y Salud en el Trabajo, por medio de la identificación, el procesamiento y análisis de información para generar informes a la organización que le facilitan una efectiva toma de decisiones. Con sólida apropiación de conocimientos y experiencia laboral, es un ser integro, ético, creativo, propositivo.

Funciones:

  • Coadyuva en el proceso de Nómina y Prestaciones Sociales al interior de las organizaciones, con base en las necesidades de gestión de personal.
  • Soporta la toma de decisiones del Área de Gestión Humana con el uso de herramientas tecnológicas, y utilización de datos para gestionar el talento humano de forma efectiva.
  • Brinda apoyo a los procesos de medición del desempeño laboral, e identificación de mejoras en los mismos.
  • Diseña y apoya planes de bienestar del personal.
  • Apoya procesos de formación o capacitación de personal.
  • Apoya el proceso de selección y contratación al interior de las organizaciones
  • Ejecuta actividades definidas en los planes y programas de higiene y seguridad en el trabajo.


Campos de acción

El Tecnólogo en Gestión Humana estará en capacidad de operar en todos los sectores económicos, pues está inmerso en un área transversal muy importante para el desarrollo funcional y humano de los colaboradores de las organizaciones: el talento humano. Por tanto, podrá desempeñarse en los siguientes cargos:

Cargos:

  • Asistente administrativo
  • Asistente de talento humano
  • Asistente de nómina
  • Analista de Gestión Humana
  • Asistente de capacitación del personal
  • Analista y evaluador del desempeño

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