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Universidad Santo Tomás

"Vigilada Mineducación"

(Presencial)

Maestría en Gestión del Talento Humano

La Maestría en Gestión del Talento Humano, bajo la modalidad de profundización, busca brindar a los estudiantes una formación integral, a partir de una visión teórica y práctica, aplicada a los postulados e inquietudes que constituyen la Gestión del Talento Humano en las organizaciones. Forma magísteres con espíritu humanístico y crítico, con pensamiento estratégico y enfoque sistémico contingencial de la gestión del talento humano con habilidades gerenciales y liderazgo colaborativo e innovador, que aporten a la solución de las necesidades humanas, sociales y empresariales del contexto nacional e internacional.


SNIES:107291
Registro calificado:Resolución 13345 del 14 de Agosto de 2018, vigencia 7 años
Nivel de formación:Posgrado
Tipo de formación:Maestría
Título otorgado:Maestría en Gestión del Talento Humano
Duración:4 semestres
PERFILES

INGRESO: Los aspirantes a la Maestría en Gestión del Talento Humano serán

  • Profesionales en las áreas del conocimiento: administrativas, económicas, sociales, humanas, ingenierías, y de otras disciplinas afines que se encuentren interesados en profundizar y desarrollar conocimientos, habilidades y competencias para los procesos de mejoramiento y transformación de la Gestión del Talento Humano.
  • Con capacidad de comunicación escrita y oral
  • Con habilidades analíticas.
  • Con interés por la investigación en temas relacionados con la gestión del talento humano.
  • Preferiblemente, con experiencia en cargos relacionados con el área o con funciones proyectadas a cargos encaminados hacia la gestión del talento humano.

FORMACIÓN:

El mágister en Gestión del Talento Humano es un profesional con capacidad para:

  • Analizar y consolidar conocimientos teóricos y prácticos en la gestión del Talento Humano, con enfoque estratégico.
  • Diagnosticar y proponer alternativas de mejoramiento en los procesos estratégicos de la gestión del Talento Humano.
  • Identificar enfoques y herramientas que le permitan alinear la estrategia organizacional hacia los procesos del Talento Humano.
  • Comprender y aplicar métodos, técnicas e instrumentos pertinentes para la investigación en la gestión del Talento Humano.
  • Liderar equipos de trabajo a partir de la implementación de la metodología y herramienta del coaching, para fortalecer los procesos de transformación organizacional.

EGRESO:

El egresado del programa es un Magister con :

  • Liderazgo colaborativo, formación humanista e integral, con capacidad de comprender la estrategia de la empresa y alinearla a las prácticas de la gestión del Talento Humano.
  • Competencias para desarrollar y retener el capital humano a partir del análisis e interpretación de las necesidades humanas y sociales en el sector empresarial, desde el pensamiento estratégico y el enfoque sistémico contingencial
  • Conocimientos estratégicos e idóneos para gestionar el Talento Humano y la transformación de la cultura organizacional en entidades públicas y privadas dentro de un contexto globalizado.
  • Capacidad de aplicación de métodos de investigación para la intervención y solución de entornos problémicos en la gestión del talento humano.
  • Manejo de lengua extranjera, mínimo en un nivel B1 de acuerdo con el MCERL

OCUPACIONAL:

El Magister en Gestión del Talento Humano, podrá desempeñarse en los siguientes cargos y actividades en contextos organizacionales públicos y privados, nacionales e internacionales, como:

  • Consultor y Asesor en el área de Talento Humano
  • Director del área de Talento Humano
  • Gerente de empresa
  • Partícipe/coordinador/gestor de proyectos académicos y organizacionales en el área de la Gestión del Talento Humano.

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