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Universidad Libre - Seccional Pereira

"Vigilada Mineducación"

(Presencial)

Maestría en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

La salud en el trabajo que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.


SNIES:104788
Registro calificado:Resolución 11328 del 42212, vigencia 7 años
Nivel de formación:Posgrado
Tipo de formación:Maestría
Título otorgado:Magister En Gerencia De La Seguridad Y Salud En El Trabajo
Modalidad:Presencial
Duración:4 Semestres
Créditos:54

PERFIL DEL EGRESADO

• Realizar observación y crítica para detectar problemas objeto de investigación en el campo de la Seguridad y Salud laboral.

• Liderar políticas, programas y proyectos en el campo de la salud en el trabajo.

• Integrar los conocimientos adquiridos para diseñar planear, controlar, administrar y evaluar los planes y programas en seguridad y salud laboral.

• Capacitar y asesorar trabajadores, empresas y otros profesionales en lo concerniente a la gestión del riesgo laboral condiciones de trabajo y medidas de prevención control.

• Diseñar propuestas de solución a problemas de salud laboral.

• Diseñar, desarrollar y evaluar programas educativos en el ámbito laboral.

• Gestionar y utilizar la información referente a la seguridad y salud laboral que permita la toma de decisiones.
• Desarrollar observación y crítica para detectar problemas.

El egresado de la Maestría en Gestión de la seguridad y salud en el trabajo estará comprometido con la defensa de los derechos humanos y las exigencias del mundo laboral moderno, fortalecido en su dimensión espiritual como sujeto ético y político.

COMPETENCIAS DEL EGRESADO

• Capacidad de resolver problemas concretos a través de la investigación y producción de conocimiento en el área.

• Posibilidad de entender los conocimientos básicos de las ciencias correlacionadas con su programa: salud, seguridad, riesgos, gestión, promoción, prevención, entre otras.

• Integralidad que permita que se complementen sus diferentes competencias con la capacidad crítica sobre la realidad laboral y sus desarrollos.

• Capacidad de aproximarse a los entornos laborales e intervenir en ellos.

• Capacidad de articular conocimientos y normatividades, hacia la construcción de escenarios laborales propios de los nuevos retos de la economía globalizada.

• Capacidad de comprender el contexto y la realidad laboral colombiana y su actuar en ellos.

• Competencias en resolución de conflictos, responsabilidad y compromiso social.

• Capacidad y consciencia de la importancia y uso de las TIC.
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