Perfil del egresado
Como Magíster en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional, el egresado dispone de los conocimientos y las competencias que, desde una visión directiva, lo habilitan para:
•Asesorar y liderar procesos de desarrollo organizacional en empresas e instituciones, con base en una visión actual del hombre, de la empresa y del contexto, de acuerdo con propuestas teóricas y metodológicas reconocidas como válidas en el ámbito de la gerencia.
•Asesorar el diseño y la ejecución de procesos de cambio organizacional, orientados a aumentar el nivel competitivo y la perdurabilidad de las empresas.
•Diseñar, orientar, asesorar y ejecutar procesos de diagnóstico organizacional tendientes a conocer situaciones empresariales, con el fin de desarrollar procesos de mejoramiento.
•Diseñar y liderar procesos de intervención organizacional, orientados a neutralizar y superar dificultades y problemáticas presentes en las organizaciones, a la vez, que fortalecer aspectos y características catalogadas como favorables.
•Conformar, conducir y liderar equipos de trabajo, caracterizados por su solidez, su compromiso con los objetivos planteados por las instituciones y el colectivo y en general, con su alto desempeño.
•Diseñar y ejecutar programas y proyectos de desarrollo encaminados a consolidar estilos de liderazgo, ambientes y formas de organización del trabajo caracterizado por la valoración positiva del cambio, la búsqueda de aprendizaje organizacional y la preocupación constante por conocer y dar respuesta a las necesidades y características del ámbito y el contexto empresarial presente y futuro.
•Diseñar y ejecutar políticas, programas y proyectos involucrados en la Gestión Humana, encaminados a adquirir, crear y consolidar ventajas competitivas y elementos de diferenciación perdurables en el tiempo, a través de las personas.
•Estructurar, liderar y asesorar Áreas de Gestión del Talento Humano y del Desarrollo Organizacional, orientadas a ocupar posiciones estratégicas en las organizaciones, respetando los nuevos mandatos que bogan por la búsqueda de la rentabilidad, acompañada de compromiso con el desarrollo social.
•Diseñar, ejecutar y participar en grupos, proyectos y líneas de investigación interdisciplinar, cuya orientación sea la contextualización y producción de nuevo conocimiento relacionado con el diagnóstico, diseño, orientación, acompañamiento y evaluación de procesos de gestión humana y desarrollo organizacional.
Link contenido de información del programa,
aquiRequisitos para la Inscripción
Los programas de posgrado de la Universidad Externado de Colombia cuentan con los siguientes requisitos generales de ingreso:
1.Tener Título Profesional (Requisito) (art. 14 Ley 30 de 1992). Para aspirar a ingresar a una Especialización, Maestría o Doctorado, el candidato debe contar con titulo de un programa profesional. 2.Completar el formulario de inscripción: Completar el formulario de inscripción que se encuentra en el paso 2 y anexar los documentos correspondientes Presentar entrevista y/o proceso de admisión con el respectivo programa académico.
3.Ser admitido al programa académico, será notificado por correo electrónico.
Link proceso de inscripción,
aquiLink de formas de pago y facilidades de crédito de la matrícula,
aquiInformación para extranjeros
Los estudiantes extranjeros que vayan a cursar un programa de posgrado en la Universidad deben cumplir con las siguientes indicaciones:
1. Visa de estudiante vigente
2. Pasaporte vigente o cédula de extranjería
3. Registrar la visa ante la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia
4. En caso de no tener Visa de estudiante, debe dirigirse al Ministerio de Relaciones Exteriores y tramitar el documento según requisitos
5. Radique copia de la visa, del pasaporte o de la cedula de extranjería y demás documentos en la Secretaría de la Facultad con el fin de legalizar el registro académico * Si desea conocer más sobre el proceso de visado en Colombia, puede consultar la página de la cancillería.