El desarrollo, la validación y la profundización de conocimiento en el campo de la gestión de la calidad y en su integración con otros sistemas de gestión existentes y futuros, para favorecer el sostenimiento en el tiempo y el mejoramiento continuo de las organizaciones y para facilitar la inserción de la responsabilidad social empresarial en aquellas organizaciones que han implantado o desean implantar sistemas de gestión, de modo que contribuyan a mejorar la equidad social en el país.


Fortalezas

La Maestría en Calidad y Gestión Integral cuenta con fortalezas tales como:

• Desarrollar la gestión integral, mediante la implementación, integración, mantenimiento y mejora de sistemas de gestión normalizados al interior de las organizaciones y la articulación de éstas con los pilares del desarrollo sostenible en el entorno organizacional.
• La comprensión de problemas sistémicos al interior de las organizaciones, la solución de los mismos y la validación de sus resultados e impactos de manera que se evalúe su contribución a la sostenibilidad organizacional.
• La generación de conocimiento en el campo de la gestión integral, así como la divulgación de sus resultados a las comunidades académicas y empresariales interesadas.
• Ejercer como gerente de los sistemas de gestión de la calidad o de otros sistemas de gestión en las organizaciones, a nivel nacional e internacional.
• Mejorar las competencias como auditor integral en las organizaciones.

Algunos de los cargos en organizaciones públicas o privadas que pueden ocupar el egresado de la maestría son:

• Gerente o coordinador de calidad o de sistemas de gestión integral
• Auditor interno de sistemas de gestión o sistemas integrales
• Asesor o consultor para la implementación o mejoramiento de sistemas de gestión.
• La maestría se hace en convenio con ICONTEC.

Perfil Ocupacional

El Magister en Calidad y Gestión integral es un experto que comprende de manera sistémica la dinámica de las organizaciones y la articula al diseño, implementación y mantenimiento de los sistemas de gestión y su integración, a la luz de un pensamiento humanista con criterio ético y crítico.

Sus habilidades gerenciales e investigativas le permiten gestionar el cambio y liderar el talento humano hacia el cumplimiento exitoso de objetivos de desarrollo, la calidad de los productos y servicios, la protección y conservación del medio ambiente, el cuidado de la salud y la seguridad en el trabajo y el mejoramiento de la productividad; como pilares estratégicos de su actuación para lograr una mayor competitividad y un verdadero aporte al desarrollo sostenible de las organizaciones.