Para ello el programa de Especialización en Gestión Asociada desarrolla el conocimiento teórico y práctico en metodologías de planeación y gestión para la construcción de escenarios participativos para el desarrollo local y social, proponiendo una alternativa de construcción y reconocimiento entre los diferentes actores sociales como: Estado, Organizaciones no gubernamentales–ONG, organizaciones comunitarias, empresas Públicas, privadas y las comunidades locales

Perfil del aspirante

Como habilidades necesarias para un adecuado aprovechamiento y desempeño, se consideran necesarias las siguientes

• Capacidad de diálogo interdisciplinar y trabajo en equipo, para el intercambio de saberes.
• Disponibilidad para promover la participación dinámica de personas y grupos en instancias de discusión de problemas comunitarios, donde surgen tensiones y conflictos de diverso grado.
• Asertividad y creatividad para encontrar y proponer alternativas de diálogo y toma de decisiones sobre problemas que afecten a las comunidades.

Perfil del graduado

Competencias Técnico profesionales

DESARROLLO HUMANO

Favorecer la concertación mediante la creación de escenarios formalizados de planificación – gestión.

RESPONSABILIDAD SOCIAL

Estimular el ejercicio de la ciudadanía participativa a través de la vinculación al proceso de planificación y gestión de proyectos.

COMPETENCIA PROFESIONAL

Emplear conceptos y herramientas pertinentes para el desarrollo local por medio de la participación de diversos actores sociales.
Asesorar procesos de Gestión Asociada mediante la orientación en sus diferentes etapas, en los niveles local y regional.

Competencias Comunicacionales

DESARROLLO HUMANO

Establecer condiciones de igualdad, confianza y diálogo entre los participantes, mediante procesos de comunicación claros y asertivos.

RESPONSABILIDAD SOCIAL

Contribuir a la acción responsable de los diferentes actores sociales, por medio de la referencia constante a la construcción del bien común.

COMPETENCIA PROFESIONAL

Desarrollar con los participantes habilidades de escucha, diálogo, concertación a través de experiencias reflexionadas y acciones de mejora comunicativa.

Competencias Ético - formativas
DESARROLLO HUMANO

Promover y proteger la dignidad humana como fundamento de los procesos, por medio de la referencia a las exigencias del desarrollo humano.

RESPONSABILIDAD SOCIAL

Asegurar la sostenibilidad social, política, económica y ecológica de los proyectos mediante la creación de una mentalidad favorable a ella.

COMPETENCIA PROFESIONAL

Aprovechar la legislación existente y las buenas prácticas de gestión en desarrollo local, a través de la planificación y gestión de los proyectos.