en ese orden se sustenta:

• La gestión del talento humano se acciona uniformemente en cualquier parte del mundo desde los criterios teóricos que la sustentan.
• La gestión del talento humano la integran unidades que articulan su acción como la auditoría, el reclutamiento o selección, la contratación, la inducción o desarrollo, gestando un cuerpo lógico como unidad en la conformación del todo, coincidiendo con esa particularidad propia de las ciencias. 
• La formación en principios financieros, psicológicos, sociológicos, legales, de la salud y administrativos fortalece aspectos metodológicos que son inherentes a la ciencia, los cuales se aplican en toda clase de empresa, como son la eficiencia, la productividad y la especialización.
• La gestión del talento humano cumple con el principio de coordinación, esto afianza la gestión gerencial, que en ese sentido son todas las acciones del desarrollo administrativo debidamente planificadas y lideradas hacia las metas fijadas en forma clara, armónica y predeterminada.
• La gestión del talento humano busca fortalecer habilidades blandas, encaminadas al desarrollo de competencias que impulsen al crecimiento de las organizaciones.

Perfil del aspirante

El programa académico está dirigido a profesionales de las áreas de las ciencias económicas y administrativas, ciencias humanas y sociales, y demás profesionales que comprendan la importancia de la aplicación del conocimiento en función de la gerencia para el desarrollo humano en las organizaciones y se interesen por la calidad de vida laboral en armonía con la productividad empresarial. Todo ello, con el compromiso de responder gerencial y creativamente los retos que impone
la globalización y la responsabilidad social a las empresas con sus clientes internos y externos y partes de interés

Perfil del graduado

El egresado del programa Especialización Gerencia para el Desarrollo Humano en las Organizaciones al culminar su proceso formativo, estará en capacidad de:

• Gerenciar procesos de gestión humana a partir de la comprensión de los contextos organizacionales y las nuevas tendencias en la gestión de los colaboradores que aporten al desarrollo integral de las personas en las organizaciones.
• Diseñar estrategias innovadoras orientadas al mejoramiento de la productividad y la competitividad del talento humano bajo un enfoque ético y de responsabilidad social que contribuyan a la generación de valor agregado y el logro de los objetivos organizacionales. 

Documentos de ingreso

• Fotocopia de documento de identidad al 150%
• Afiliación a EPS, ARS o Sisben
• Fotocopia del diploma o acta de grado de profesional universitario
• Pago derechos de inscripción
• Fotocopia de la prueba de estado para acceso a la educación superior (Pruebas ICFES)
• Contrato de matrícula