De esta manera la Especialización en Desarrollo Organizacional y Procesos Humanos, pretende abordar la dimensión organizacional de la acción humana, y de sus arreglos institucionales, formales e informales que conllevan a las asociaciones de diverso tipo, los diseños organizacionales que influyen en la toma de decisiones privadas y públicas; los cambios en los esquemas institucionales internos y externos; la gestión del conocimiento, y la interacción de las organizaciones con los factores políticos, sociales, económicos y culturales.

Perfil profesional

El Especialista en Desarrollo Organizacional y Procesos Humanos estará en capacidad de:

• Formular y ejecutar estrategias que contribuyan a la transformación de las organizaciones en búsqueda de la mejora de la productividad y la efectividad. Realizar intervenciones con técnicas y metodologías específicas para potenciar los procesos humanos. 
• Contribuir con el desarrollo de los sistemas estructurales, sociales y culturales contribuyendo que las personas aprendan y que las organizaciones mejoren
• Administrar adecuadamente los procesos diagnósticos, los procesos de análisis y los procesos de acción de mejora dentro de la institución.
• Perfil Ocupacional

El especialista en Desarrollo Organizacional y Procesos Humanos podrá desempeñarse como:

• Director de Desarrollo Organizacional.
• Coordinador del área de capacitación y Entrenamiento.
• Coordinador del área de Desarrollo y liderazgo.
• Coordinador de Bienestar Organizacional.
• Coordinador de Reclutamiento y Selección. 
• Asesor Organizacional.
• Consultor Independiente