Teniendo en cuenta lo anterior, seleccionamos y te orientamos frente a las preguntas que debes dominar en una entrevista de trabajo y por las cuales podrás ser o no contratado.

1. ¿Qué sabes de nuestra empresa?

Este es quizás el punto más importante a lo largo de la entrevista, recuerda que hace parte de tu preparación antes de la misma.

Actualmente, puedes encontrar información a través de internet. No saber cómo opera la compañía supone una falta de interés por el trabajo ofertado.

2. ¿Cuál fue el mayor error que cometiste en tu anterior trabajo?

Para el reclutador no es relevante conocer el error, sino saber de qué forma fue corregido, cuáles fueron esas habilidades que desarrollaste para dar solución.

3. ¿Por qué dejaste tu empleo anterior?

Dicha pregunta está orientada a la evolución que has tenido a lo largo de tu trayectoria laboral; sin embargo, también es un mecanismo para descubrir la predisposición que tienes de hablar mal de la compañía, tu jefe o tus compañeros de trabajo.

4. ¿Por qué quieres cambiar de empresa?

El cuestionamiento está dirigido a tus motivaciones y tu nivel de compromiso. Lo recomendable en este caso es conocer con antelación las características de la compañía y mostrar tu interés por aportar tus habilidades.

5. ¿Por qué llevas tanto tiempo sin trabajo?

Sea cual sea el motivo, recuerda mencionar al entrevistador algunas actividades que consideres importantes para dar una buena impresión (trabajo comunitario, proyectos personales, entre otros).

6. ¿Prefieres el trabajo individual o el trabajo en equipo?

Las empresas valoran con gran importancia este aspecto. Recuerda que a pesar de tu respuesta, es vital mostrar una faceta de compañerismo.

7. ¿Conoces a alguien de esta empresa?

Si es así, menciónalo. No hay nada de malo en crear redes de apoyo, siempre y cuando demuestres que eres un profesional cualificado.

8. ¿Qué crees que puedes aportar a la empresa?

Menciona tus fortalezas y relaciónalas con las políticas de la organización y del puesto al que te estés postulando.

9. ¿Cuáles con tus debilidades?

Esta pregunta es una de las más difíciles de responder para muchos candidatos. Lo recomendado por expertos es mencionar las competencias que creas convenientes, y piensa como puedes mejorar estos aspectos sin afectar tu desempeño.

10. ¿Cuál es tu aspiración salarial?

No existe una respuesta exacta, ni tampoco negativa. En este caso, es aconsejable realizar con sondeo con profesionales del área, y en portales de empleo para ver los salarios en promedio.