Tips y consejos
Contrato de prácticas: 5 preguntas que debes tener en cuenta
Publicado, 17-09-2020
Antes de aceptar un trabajo, debes tener en cuenta los términos y condiciones a los que está sujeto este tipo de acuerdo. Aquí te traemos algunos puntos que deben quedar claros.
¿Cómo debe formalizarse el contrato?
Las condiciones deben estar pactadas por escrito y dejando claro la duración del contrato y el puesto de trabajo a desempeñar.
¿Puede pactarse a tiempo parcial?
Para ello, debe quedar pactado el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución.
¿Qué duración puede tener el contrato en prácticas?
Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses.
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¿Qué retribución corresponde a una persona contratada en prácticas?
En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de contratos a tiempo parcial, el salario se reducirá proporcionalmente.
¿Tiene la persona contratada en prácticas derecho a un certificado?
A la terminación del contrato, el contratador está en el deber de otorgar un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto ocupado y las tareas realizadas.
¡No pierdas de vista estos puntos antes de aceptar!
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