1. Brecha salarial

Según el informe del 2019 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la brecha salarial entre hombres y mujeres alcanza el 22% en Latinoamérica. Además, en promedio, para las áreas urbanas de América Latina, el salario medio de una mujer es un 89% del correspondiente a un hombre.

2. Acoso

El hostigamiento laboral es uno de los más graves problemas a los que se enfrenta una mujer que se inserta en el mundo laboral y se presenta con más frecuencia de la que creemos. Sin embargo, rara vez es denunciada, debido a las consecuencias negativas que puede traer para su crecimiento profesional.

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4. Menores oportunidades laborales

Muchos reclutadores descartan a las mujeres con hijos de las oportunidades laborales, debido al estereotipo que se tiene de las madres que deben cuidar a sus hijos. No obstante, este rasgo personal no influye a la hora de considerar a una opción masculina. 

5.- Romper el “techo de cristal”

Este desafío hace referencia al concepto de las barreras invisibles que deben sortear las mujeres trabajadoras con alta cualificación para ascender en sus empresas y tener el puesto que merecen. 

Recuerda que los desafíos están para superarlos y la colaboración de todos y todas será necesaria para poder superar estos problemas. 

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