Si usted nació entre los años 1995 y 2005, entonces, es parte de la “generación Z” o los llamados Centennials. Esta generación se caracteriza por estar completamente vinculada al mundo digital y la inmediatez de la información.

El internet ha estado presente en sus vidas desde la etapa escolar. Ellos dominan diferentes lenguajes informáticos, el uso de plataformas web, el manejo de aplicativos móviles y diferentes herramientas digitales que facilitan su vida académica y personal.

Actualmente, los jóvenes de esta generación, están aún en el colegio y otros están por culminar sus estudios superiores para integrarse al mundo laboral.

El portal web de Semana Educación, analizó ciertas características que determinan la personalidad de los centennials y los millennials en el mundo laboral, así como en la educación:

Según este análisis, lo que caracterizará a esta nueva generación de profesionales es su capacidad para intercambiar información rápidamente y en realizar varias tareas a la vez. Además, pueden aprender de forma autónoma, gracias a los diferentes métodos e-learning que existen.

En un estudio, realizado en 2016, por ManPower, los millennials y los centennials representarán en el 2020, el 35 % y el 24 % de la fuerza laboral en el mundo, respectivamente.

Sin embargo, las corporaciones se enfrentan a la gran pregunta, sobre cómo retener a estos jóvenes que no conciben estancarse en un mismo trabajo toda la vida, ya que se reveló que el 44 % de los millennials no dura más de dos años en un empleo.

Por el lado de la generación Z o los centennials, la autorrealización es la búsqueda de su felicidad es su máxima prioridad. Buscan horarios flexibles para dedicarse a sus hobbies o para emprender de manera autónoma.

En Colombia, estas atribuciones solo se cumplen en las personas pertenecientes a los estratos altos porque gozan de la estabilidad económica que les brinda su familia. En cambio, los jóvenes en situaciones más precarias “sí buscan empleo estable para disfrutar de la vida por medio de sus ingresos, esto según lo explica la psicóloga María Alejandra Serna, otra de las autoras de la investigación que cita el portal web de Semana, en este análisis sobre los centennials.

Otro investigador, Simon Sinek, señala que los millennials están impulsando un cambio de paradigma sin precedentes en el mundo laboral, ya que no son las empresas las que demandan a sus trabajadores acatar sus exigencias, ahora, son estos jóvenes los que exigen a las compañías que se amolden a sus necesidades si quieren conservarlos.

Las dos generaciones, tanto millennials como los centennials, están en búsqueda del emprendimiento y la innovación, mucho más que sus predecesores.

¿Usted pertenece a esta generación? Entonces, aproveche esta nueva era y elija una carrera que realmente explote sus habilidades en el mercado laboral del futuro.

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