Cursos de Seguridad y Protección

Fortalecer en los participantes su capacidad de gestión utilizando la toxicología ocupacional.

Los proyectos se realizan sobre planes, y en forma natural, los riesgos estarán presentes durante todo el ciclo de vida de los mismos. La única forma de llevar al éxito un proyecto es a través de una gerencia de riesgos consistente. Por lo tanto, administrar riesgos con efectividad es una labor exigente que demanda mucha creatividad, visión e intuición, así como elementos subjetivos.

El colapso financiero ilustró cómo el no dar importancia a los riesgos corporativos puede tener consecuencias catastróficas no sólo para las instituciones y las organizaciones, si no para la sociedad.

Comprensión de los fundamentos conceptuales necesarios para participar en procesos de evaluación económica de tecnologías sanitarias (EETS) y realizar apreciación crítica de este tipo de estudios.

Conocer y aplicar el método de calificación de la pérdida de capacidad laboral y ocupacional de acuerdo con el Decreto 1507 de 2014 - Manual Único de Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional (MUPCLO). Clases magistrales y talleres prácticos, donde el docente hará uso de diferentes herramientas que fomenten el conocimiento y permitan un óptimo aprendizaje.

Clases 100% virtual donde el docente hará uso de diferentes herramientas sincrónicas y asincrónicas, que fomenten el conocimiento y permitan un óptimo aprendizaje. Comprender el Sistema General de Riesgos Laborales, desde su estructura, normatividad, responsabilidades y funcionamiento de manera adecuada para la realización de actividades propias por parte de administradores, empleadores, contratistas y trabajadores dependientes e independientes. . Dar cumplimiento a lo estipulado en la normatividad vigente en materia de intermediación en riesgos laborales. .

Desarrollar competencias en los participantes que permitan la implementación eficaz de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y que le de cumplimiento al capitulo 2.2.4.6 del Decreto 1072 de 2015. • Desarrollar habilidades y competencias como auditor interno y que aporte al desarrollo organizacional a partir de la generación de evaluaciones al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo con valor agregado.

El curso se desarrollará con una metodología teórico – práctica, mediante clases magistrales, conferencias y talleres. Comprende, de otra parte, suministro de material educativo, material bibliográfico, material normativo, memorias de las clases y certificación por parte de la Universidad..

El diplomado cuenta con el auspicio de La Red Latinoamericana para la Educación en Tecnología Nuclear (LANENT), la cual fue creada para ayudar a preservar, promover y difundir el conocimiento nuclear y fomentar la transferencia de ese conocimiento en Latinoamérica. Metodología virtual, con recursos sincrónicos y asincrónicos y publicación de material de apoyo. Herramientas de evaluación a partir de Test multirespuesta, talleres, foros temáticos y de solución de inquietudes.

La excelencia de la seguridad requiere de un cambio de cultura importante, que permita una participación activa de los colaboradores o empleados de una organización, así como un alto compromiso de la alta gerencia en los procesos de transformación o de cambio que pueden animar todo tipo de procesos que necesiten de estas características.

Los nuevos escenarios laborales obligan a los Empleadores, trabajadores y profesionales independientes a actualizarse en la normatividad laboral y de Seguridad social que les permitan desarrollar competencias para una correcta aplicación e interpretación de las normatividad vigente lo que se traduciría en unas mejores condiciones laborales y menores riesgos para la Empresa.

Según datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), en el mundo 1,3 millones de personas pierden la vida anualmente en accidentes de tránsito, por lo cual éstos constituyen la octava causa de muerte en el ámbito global. En Colombia la cifra de fallecidos en siniestros de tránsito supera los 5500 cada año.

En el devenir de las organizaciones y de las empresas, más concretamente de sus negocios y proyectos, surgen situaciones conflictivas de mayor o menor envergadura y complejidad que urge identificar, reconocer, manejar y solucionar oportuna y apropiada, racional y estratégicamente. Por otra parte, en el marco de los conflictos, igualmente urge convocar a los involucrados y recurrir a mecanismos, modelos y procesos de negociación, conducentes a abordar el conflicto y propiciar su manejo y solución. La solución de conflictos a través de negociaciones y concertaciones constituye el medio más eficiente para normalizar y optimizar el desarrollo de las actividades, compromisos, estrategias, planes y metas organizacionales.