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Seminarios - Administración y Negocios



Cursos vencidos

Expresión escrita

Escribir de manera clara y sin errores de ortografía, marcando las tildes de forma adecuada y los signos de puntuación de acuerdo con la intencionalidad de las frases, es una competencia que deberían desarrollar todas las personas sean profesionales o no, independiente del área del conocimiento en la que se desempeñen. Este taller ofrece, de manera básica, herramientas para mejorar las habilidades relacionadas con la escritura.
Ciudad Cali
Universidad Universidad Autónoma de Occidente - Campus Valle de Lili
Modalidad Presencial
Tipo Seminarios
Fecha de inicio 05-06-2018
Área Administración y Negocios
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Actualización derecho laboral y seguridad social

Los nuevos escenarios laborales obligan a los Empleadores, trabajadores y profesionales independientes a actualizarse en la normatividad laboral y de seguridad social que les permitan desarrollar competencias para una correcta aplicación e interpretación de las normatividad vigente lo que se traduciría en unas mejores condiciones laborales y menores riesgos para la Empresa.
Ciudad Cali
Universidad Universidad Autónoma de Occidente - Campus Valle de Lili
Modalidad Presencial
Tipo Seminarios
Fecha de inicio 25-07-2018
Área Administración y Negocios
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Actualización en liquidación de nómina y prestaciones sociales Aspectos legales, tributarios y prácticos

Los cambios frecuentes en materia laboral y de seguridad obligan a las empresas a mantenerse actualizadas respecto a la normatividad del entorno laboral. Por consiguiente, se hace necesario que las organizaciones desarrollen competencias y adquirieran dominios sobre los aspectos legales y prácticos relacionados con la gestión laboral, liquidación de nómina, prestaciones sociales e indemnizaciones, con el fin de garantizar el cumplimiento de la normatividad establecida y evitar riesgos laborales a futuro.
Ciudad Cali
Universidad Universidad Autónoma de Occidente - Campus Valle de Lili
Modalidad Presencial
Tipo Seminarios
Fecha de inicio 16-06-2018
Área Administración y Negocios
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Herramientas sistémicas y didácticas para el desarrollo humano

Los programas de capacitación y desarrollo al interior de las organizaciones requieren procesos cada vez más efectivos en el logro de resultados y mejoras que puedan verse reflejadas al interior de la empresa. De igual forma según las retroalimentaciones de gerentes y áreas de gestión humana, el gran desafío de los próximos años es dinamizar los programas de formación para que las personas puedan desarrollar habilidades totalmente prácticas y se sienta motivado para generar el retorno de inversión requerido. Es indispensable lograr adquirir herramientas didácticas que permitan unir los modelos de gestión por competencias, el aprendizaje experiencial y los estímulos conversacionales para así generar mayor impacto en los procesos y los resultados de los colaboradores.
Ciudad Cali
Universidad Universidad Autónoma de Occidente - Campus Valle de Lili
Modalidad Presencial
Tipo Seminarios
Fecha de inicio 21-05-2018
Área Administración y Negocios
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Actualización en liquidación de nómina y prestaciones sociales Aspectos legales, tributarios y prácticos

Los cambios frecuentes en materia laboral y de seguridad obligan a las empresas a mantenerse actualizadas respecto a la normatividad del entorno laboral. Por consiguiente, se hace necesario que las organizaciones desarrollen competencias y adquirieran dominios sobre los aspectos legales y prácticos relacionados con la gestión laboral, liquidación de nómina, prestaciones sociales e indemnizaciones, con el fin de garantizar el cumplimiento de la normatividad establecida y evitar riesgos laborales a futuro.
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Universidad Universidad Autónoma de Occidente - Campus Valle de Lili
Modalidad Presencial
Tipo Seminarios
Fecha de inicio 16-06-2018
Área Administración y Negocios
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Evaluación de impacto y ROI de la capacitación en la organización

La responsabilidad que se tiene en el área de Gestión Humana en relación con asegurar el talento requerido por la estrategia del negocio, hace imperativo que en todas las acciones de desarrollo del talento se genere impacto y se mida el efecto de las nuevas competencias desarrolladas en los resultados organizacionales. Se trata de pasar de medir y tener indicadores de proceso o esfuerzo, a medir y tener indicadores de impacto o resultado. Ese es el desafío.
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Universidad Universidad Autónoma de Occidente - Campus Valle de Lili
Modalidad Presencial
Tipo Seminarios
Fecha de inicio 18-06-2018
Área Administración y Negocios
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Planeación estratégica con Lego® Seriousplay®

Hoy en día, las organizaciones requieren de expertos en análisis comportamental que aporten a los procesos de selección y de mejora del desempeño. A través de esta certificación, fortalecerá su rol convirtiéndose en experto en el análisis del comportamiento, para aplicar dichos conocimientos y práctica en la gestión de selección, desarrollo, retención y motivación de talentos en su organización. Agrega valor visible y medible a su empresa y/o organización alineando los programas de gestión de personas a los objetivos estratégicos. El programa es dinámico, permitiendo que pueda poner en práctica de forma inmediata los conceptos aprendidos.
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Universidad Universidad Autónoma de Occidente - Campus Valle de Lili
Modalidad Presencial
Tipo Seminarios
Fecha de inicio 09-06-2018
Área Administración y Negocios
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Declaración de renta personas naturales

Dar a Conocer los cambios normativos que trajo La Reforma Tributaria Estructural Ley 1819 del 2016 en materia de Renta personas naturales; el impacto económico que genera a las personas naturales y/o asimiladas no obligadas a llevar contabilidad; eliminación de sistemas existentes y las especificaciones formales y sustanciales para el cumplimiento de la obligación.
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Universidad Universidad Autónoma de Occidente - Campus Valle de Lili
Modalidad Presencial
Tipo Seminarios
Fecha de inicio 07-05-2018
Área Administración y Negocios
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Indicadores de gestión en las operaciones internacionales en el marco de la ISO 28001

Con el ánimo de responder a las exigencias derivadas de un panorama global complejo, la Organización Mundial de Aduanas - OMA adoptó el "Marco Normativo para Asegurar y Facilitar el Comercio Global". Dentro de este marco, se crea la figura de "Operador Económico Autorizado OEA". Colombia como país miembro de la OMA, suscribió una carta de adhesión al mencionado Marco y decidió adoptar la figura de OEA mediante Decreto número 3568 de 2011, estableciendo así las obligaciones y requisitos que deben cumplir las organizaciones que deseen contar con esta autorización.
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Universidad Universidad Autónoma de Occidente - Campus Valle de Lili
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Tipo Seminarios
Fecha de inicio 06-07-2018
Área Administración y Negocios
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Inteligencia emocional y humanización de conflictos

La gestión emocional y la generación de un ambiente laboral y social que propicie desempeños excepcionales y el clima laboral adecuado para gestionar eficazmente los conflictos, son una ventaja competitiva para las organizaciones e instituciones en estos tiempos; ya que al tener un equipo de trabajo que se autogestione y trabaje por tener relaciones armónicas permite que los procesos se vuelvan más dinámicos, ágiles y orientados al mejoramiento. Adicionalmente el entorno de educación, laboral y social del país invita a desarrollar competencias orientadas a la inclusión y trabajo con otros donde se potencialicen los objetivos en común y la generación de acuerdos que sean sostenibles y benéficos para todos.
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Tipo Seminarios
Fecha de inicio 16-07-2018
Área Administración y Negocios
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Seminario Información Exógena

Para dar cumplimiento a la obligación de reportar Información Exógena a la DIAN en Medios electrónicos; es importante conocer la normatividad vigente para la presentación oportuna y el correcto diligenciamiento de cada uno de los Formatos a reportar a la administración de impuestos; con base a la Resolución No 068 del 28 de Octubre del 2016 de Medios Magnéticos 2017 a presentar en el año 2018; los cambios normativos, Especificaciones Técnicas a los reportes de medios magnéticos para la DIAN; y modificaciones al régimen sancionatorio que trajo la Reforma Tributaria Ley 1819 del 2016.
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Tipo Seminarios
Fecha de inicio 18-01-2018
Área Administración y Negocios
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Liderazgo del ser al hacer gerencial

“Las personas con habilidades basadas en las Emociones bien desarrolladas, tienen más probabilidades de sentirse satisfechas, motivadas y ser eficaces en su vida diaria y de dominar los hábitos mentales que favorezcan su propia productividad. Las personas que no pueden poner cierto orden a su vida emocional libran batallas interiores que sabotean su capacidad de concentrarse en la familia, el trabajo y mucho peor, pensar con claridad”. Dr. Daniel Goleman. Las Organizaciones que tendrán más éxito en el futuro serán aquellas que sean capaces de adoptar rápida y eficazmente transformaciones de fondo en el liderazgo ejercido.
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Tipo Seminarios
Fecha de inicio 11-04-2018
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Herramientas sistémicas y didácticas para el desarrollo humano

Los programas de capacitación y desarrollo al interior de las organizaciones requieren procesos cada vez más efectivos en el logro de resultados y mejoras que puedan verse reflejadas al interior de la empresa. De igual forma según las retroalimentaciones de gerentes y áreas de gestión humana, el gran desafío de los próximos años es dinamizar los programas de formación para que las personas puedan desarrollar habilidades totalmente prácticas y se sienta motivado para generar el retorno de inversión requerido. Es indispensable lograr adquirir herramientas didácticas que permitan unir los modelos de gestión por competencias, el aprendizaje experiencial y los estímulos conversacionales para así generar mayor impacto en los procesos y los resultados de los colaboradores.
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Tipo Seminarios
Fecha de inicio 23-07-2018
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Indicadores de gestión y balance score card

El desempeño de una empresa se mide a partir de sus resultados, los resultados se expresan en indicadores de gestión. Estos evalúan el desempeño de una organización frente a sus metas, objetivos y responsabilidad con sus grupos de interés. El indicador es un elemento o un conjunto de elementos de información contextualizada y significativa en referencia a una preocupación de medida (objetivo a alcanzar, preocupación de gestión, etc.) resultante de la recolección de datos sobre un estado (cuantitativo) o sobre la gestión observable de un fenómeno (cualitativo). Es en este marco en el cual aparece esta capacitación, cualificando el recurso humano para que brinde a las organizaciones un insumo en términos de gestión efectiva.
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Tipo Seminarios
Fecha de inicio 26-10-2018
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Gestión y evaluación del desempeño para logros superiores

Los resultados superiores de las personas en el trabajo, dependen, en gran medida de un modelo robusto y eficaz de gestión y evaluación del desempeño que establezca claras expectativas sobre los logros a obtener y retroalimente de forma permanente las prácticas de trabajo. Los líderes son esenciales en el funcionamiento del modelo de gestión del desempeño. Éste programa desarrolla capacidades en ellos para fortalecer su tarea de guiar el trabajo y los esfuerzos profesionales de los integrantes de sus equipos de trabajo.
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Modalidad Presencial
Tipo Seminarios
Fecha de inicio 10-07-2018
Área Administración y Negocios
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Herramientas sistémicas y didácticas para el desarrollo humano

Los programas de capacitación y desarrollo al interior de las organizaciones requieren procesos cada vez más efectivos en el logro de resultados y mejoras que puedan verse reflejadas al interior de la empresa. De igual forma según las retroalimentaciones de gerentes y áreas de gestión humana, el gran desafío de los próximos años es dinamizar los programas de formación para que las personas puedan desarrollar habilidades totalmente prácticas y se sienta motivado para generar el retorno de inversión requerido. Es indispensable lograr adquirir herramientas didácticas que permitan unir los modelos de gestión por competencias, el aprendizaje experiencial y los estímulos conversacionales para así generar mayor impacto en los procesos y los resultados de los colaboradores.
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Modalidad Presencial
Tipo Seminarios
Fecha de inicio 23-07-2018
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Gestión y evaluación del desempeño para logros superiores

Los resultados superiores de las personas en el trabajo, dependen, en gran medida de un modelo robusto y eficaz de gestión y evaluación del desempeño que establezca claras expectativas sobre los logros a obtener y retroalimente de forma permanente las prácticas de trabajo. Los líderes son esenciales en el funcionamiento del modelo de gestión del desempeño. Éste programa desarrolla capacidades en ellos para fortalecer su tarea de guiar el trabajo y los esfuerzos profesionales de los integrantes de sus equipos de trabajo.
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Universidad Universidad Autónoma de Occidente - Campus Valle de Lili
Modalidad Presencial
Tipo Seminarios
Fecha de inicio 12-06-2018
Área Administración y Negocios
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