El taller práctico Assessment Center: Herramientas para la Evaluación de Competencias y Toma de Decisiones, ha sido diseñado para responder a dichas necesidades de entrenamiento. Se espera que quienes participen, adquieran criterios y herramientas que faciliten en análisis, toma de decisión y retroalimentación en procesos de selección y desarrollo fundamentados en esta metodología.
¿En qué consiste?
Para cumplir con los desafíos estratégicos y potenciar la contribución de las personas al cumplimiento de las metas organizacionales, es indispensable que exista un ajuste entre las competencias generales y específicas requeridas en los cargos/roles y las competencias de los funcionarios. Es así como los procesos de evaluación de candidatos que aspiran a ser seleccionados o promovidos deben contar con herramientas de evaluación que respondan a criterios de validez y confiabilidad.
La metodología de assessment center es una alternativa de evaluación de comprobada efectividad por su alta capacidad predictiva. Quienes tienen responsabilidades sobre procesos de evaluación de personas en las organizaciones encuentran gran utilidad en el uso de esta técnica. Es por esto que resulta importante conocerla, aprender técnicas y adquirir herramientas para su implementación.
El taller práctico Assessment Center: Herramientas para la Evaluación de Competencias y Toma de Decisiones, ha sido diseñado para responder a dichas necesidades de entrenamiento. Se espera que quienes participen, adquieran criterios y herramientas que faciliten en análisis, toma de decisión y retroalimentación en procesos de selección y desarrollo fundamentados en esta metodología.
Fecha: del 7 al 28 de octubre del 2017.
Duración: 3 sesiones - 18 horas magistrales.
Horario: sábados de 7:00 a.m. a 1:00 p.m.
Lugar: Universidad de los Andes - Sede norte.