Evaluación de impacto y ROI de la capacitación en la organización

(seminarios)

Área: Gestión humana y Psicología

Centro: Universidad Autónoma de Occidente - Campus Valle de Lili

Modalidad: Presencial

Lugar: Cali

Precio: $ 290.000.oo

Tipo: seminarios

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Evaluación de impacto y ROI de la capacitación en la organización


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Publicado el: 30-04-2018

Introducción:

La responsabilidad que se tiene en el área de Gestión Humana en relación con asegurar el talento requerido por la estrategia del negocio, hace imperativo que en todas las acciones de desarrollo del talento se genere impacto y se mida el efecto de las nuevas competencias desarrolladas en los resultados organizacionales. Se trata de pasar de medir y tener indicadores de proceso o esfuerzo, a medir y tener indicadores de impacto o resultado. Ese es el desafío.

¿En qué consiste?

Objetivos del programa

El objetivo del programa es transferir la metodología necesaria para la implantación de un nuevo modelo en torno del conocimiento y el aprendizaje organizacional, el alineamiento de la capacitación con la estrategia del negocio, la planeación estratégica de la capacitación, la definición de las necesidades y los programas de formación, la evaluación de los efectos y la medición del impacto de la capacitación y el análisis del retorno de la inversión efectuada en capacitación o desarrollo de competencias. 

Competencias adquiridas 

El participante del programa obtendrá los conocimientos y herramientas para alcanzar los siguientes logros en la gestión del aprendizaje y de las competencias en su organización:

  • Alineamiento total de los procesos de capacitación con la estrategia del negocio.
  • Generación de impacto a partir del desarrollo de conocimiento y de competencias.
  • Identificación del valor agregado de la capacitación a los objetivos y metas organizacionales.
  • Definición de programas de capacitación a partir de criterios objetivos y técnicamente sustentables.
  • Identificación y definición de objetivos e indicadores de impacto y de ROI de los programas de capacitación.
  • Elaboración de los diseños instruccionales de los programas de capacitación para asegurar su pertinencia e identificación con las necesidades reales del negocio.
  • Evaluación objetiva de la eficacia y efectividad de los programas de capacitación.

¿A quién va dirigido?

Directivos responsables de los procesos de formación, aprendizaje organizacional o de gestión del conocimiento que tengan como propósito generar y medir el impacto de los procesos que manejan en los resultados del negocio.

Horario: Martes y miércoles de 6:30p.m. a 9:30p.m.

Duración: 16 Horas

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