Diplomados EN Bogotá D.C

El crecimiento exponencial de datos en la última década requiere de un uso eficiente de los mismos por parte de las organizaciones. Los datos no estructurados pueden llegar al 80% de la información que se genera en una empresa, dificultando su análisis y requiriendo una inversión significativa de tiempo. Big Data como coalescencia de varias tendencias tecnológicas para capturar, gestionar, procesar y analizar grandes volúmenes de datos iguales o superiores a los terabytes, generados a gran velocidad y en variadas fuentes de información a nivel estructurado y no estructurado como redes sociales, video, audio, texto entre otros, facilita la integración y análisis de datos de las organizaciones, generando valor y mayor eficacia en la toma de decisiones.

El Diplomado Compliance y Derecho de los Negocios pretende proporcionar una formación sólida, especializada e innovadora para profesionales relacionados con el mundo del cumplimiento regulatorio, por ser este ámbito un sector en continuo crecimiento y especial trascendencia para el mundo administrativo sancionatorio y penal, pero también, para el ámbito empresarial, por su vinculación con el buen gobierno corporativo, el management empresarial diligente y la labor del Oficial de Cumplimiento.

Formar y entrenar en los aspectos más importantes relacionados con la dirección estratégica, la innovación y la resolución de conflictos jurídicos. empresariales

El Diplomado de Sistemas Integrados de Gestión HSEQ de la Universidad Católica de Colombia, brinda a los participantes fundamentos, metodologías y herramientas de vanguardia para la implementación de un sistema integrado de gestión de acuerdo con estándares internacionales de certificación.

El programa se encuentra diseñado para que los profesionales de la industria de la construcción desarrollen los conocimientos necesarios para el modelamiento BIM de: estructuras en concreto reforzado, superficies topográficas, elementos arquitectónicos, sistemas de redes hidrosanitarias, y otros; lo cual, se complementa con exposiciones magistrales y prácticas en el aula enfocadas en la adopción BIM para el apoyo de procesos gerenciales requeridos en los proyectos de construcción.

Brindar formación integral y de alta calidad en todos nuestros módulos, con un equipo de docentes de reconocida trayectoria profesional y académica, que sean útiles a la gestión institucional y al ejercicio del derecho disciplinario. Asimismo, proporcionar herramientas teóricas y prácticas para el buen desempeño de los servidores públicos y su control; así como para los profesionales, en la órbita del derecho disciplinario.

El principal objetivo del programa es dotar a los estudiantes de las herramientas necesarias para entender los procesos de justicia transicional, así como la aplicación del derecho penal internacional en sociedades en transición o en proceso de hacerlo. Las sociedades y los Estados que pasan por una transición a la democracia o al post conflicto deben enfrentar un pasado de violaciones masivas a los derechos humanos o al derecho internacional humanitario. Crímenes como la desaparición forzada, el desplazamiento forzado, la tortura e incluso el genocidio son objeto de políticas de transición.

Desarrollar, desde el análisis de la contratación estatal y la gestión de proyectos, conocimientos constitucionales, legales y en general teóricos, para la comprensión de la contratación; así como competencias técnicas para la formulación, evaluación y seguimiento de proyectos.

Liderar es parte de la evolución del hombre. Existen tantas teorías sobre liderazgo que ya no sabemos exactamente de qué se trata así que cualquier información la aceptamos como modelo a seguir. Sin embargo, muy pocas veces nos detenemos a preguntar si realmente estamos ejerciendo un buen estilo de liderazgo como gerentes, en nuestro trabajo en general o en nuestra vida. El objetivo primordial de un líder es obtener el mejor resultado posible, cuidando de ñas personas, por esto, el liderazgo debe empezar desde nuestro interior, debemos primero liderarnos a nosotros mismos antes de liderar a equipos de trabajo, familiares, empresas y demás.

El ministerio de trabajo con base en las directrices de la OIT y mediante la Ley 1562 del 2012 determinó que el programa de Salud Ocupacional, a partir de la entrada en vigencia de dicha ley, pasaría a entenderse como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema, reglamentado mediante el decreto 1072 de 2015, consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la explicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de reconocer, anticipar, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.