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Estos cursos a nivel de especialización y maestría le permiten a los interesados acceder al conocimiento de la Universidad y complementar su saber.

A través de la guía y potencialización permanente de nuestros talentos y de los talentos de otros, enmarcados en la aceptación de la diferencia y, en la flexibilidad de nuestro pensamiento ante un mundo de constante cambio, el liderazgo que trasciende nos permitirá transformar mundos y extenderse, conllevando al logro de los resultados del líder y de la organización.

El supervisor es un elemento clave dentro de cualquier organización. De él depende la calidad del trabajo, el rendimiento, la moral y el desarrollo de buenas actitudes por parte de los trabajadores. El supervisor dirige y evalúa el trabajo. Es por eso necesario el desarrollar en el las habilidades personales y técnicas necesarias para cumplir con la responsabilidad y logro de las metas esperadas por la organización.

Hoy en día, las organizaciones requieren de expertos en análisis comportamental que aporten a los procesos de selección y de mejora del desempeño. A través de esta certificación, fortalecerá su rol convirtiéndose en experto en el análisis del comportamiento, para aplicar dichos conocimientos y práctica en la gestión de selección, desarrollo, retención y motivación de talentos en su organización. Agrega valor visible y medible a su empresa y/o organización alineando los programas de gestión de personas a los objetivos estratégicos. El programa es dinámico, permitiendo que pueda poner en práctica de forma inmediata los conceptos aprendidos.

Desarrollar en los participantes actitudes y habilidades de liderazgo interpersonales que les permitan mejorar su desempeño personal, social y laboral, independiente que tengan o no personal a cargo.

Explorar la manera en la que los líderes empresariales, en los campos del deporte y el entretenimiento, se ocupan de cuestiones éticas, a medida que orientan a sus organizaciones de tal manera que la priorización del "bien común" pueda, a su vez, ser optimizado personal y profesionalmente en pos del desarrollo social y el impacto en el mercado.

Estudie la competitividad, estrategias, clusters y más en el desarrollo regional.

El mundo globalizado actual busca personas capaces de organizar los procesos de compra y venta entre partes, que sepa negociar y mantenga una comunicación clara y frecuente con los proveedores. Con este Programa Internacional encontrarás la mejor forma para liderar en logística y cadena de suministros, de principio a fin.

Más que aprender a trabajar en equipo, hay que crear equipo, y así obtener juntos mejores resultados.

La importancia de la innovación radica en lograr capacidades para que las personas puedan adaptarse rápidamente a los cambios globales y condiciones del mercado, permitiendo crear oportunidades en épocas de crisis y generado valor tanto en los productos y servicios como a nivel de procesos internos de las empresas. Este curso permite comprender y aplicar metodologías ágiles de innovación que facilitan el proceso y acortan el tiempo.

Analice cómo el gobierno y demás organizaciones pueden junto al sector privado generar mayor valor social y ambiental

Trabajar en equipo es la clave de las organizaciones exitosas. El trabajo en equipo, dentro del contexto de los equipos facultados y de alto rendimiento, es uno de los métodos más avanzados de trabajo en conjunto con que contamos hoy en día. El trabajo en equipo es un proceso desafiante, por momentos delicado, para administrar gente y trabajo en un marco de grupo. Para complicar un poco más las cosas, esta forma de trabajo por lo general ocurre dentro de los ambientes cambiantes y complejos de las organizaciones y el mercado de trabajo. Tiene sentido entonces que el trabajo exitoso en equipo requiera de orden, planeación, paciencia, persistencia y continuos ajustes. Un equipo exitoso necesita gente que esté capacitada y entrenada para trabajar en equipo, que comprenda los pasos esenciales

“Las personas con habilidades basadas en las Emociones bien desarrolladas, tienen más probabilidades de sentirse satisfechas, motivadas y ser eficaces en su vida diaria y de dominar los hábitos mentales que favorezcan su propia productividad. Las personas que no pueden poner cierto orden a su vida emocional libran batallas interiores que sabotean su capacidad de concentrarse en la familia, el trabajo y mucho peor, pensar con claridad”. Dr. Daniel Goleman. Las Organizaciones que tendrán más éxito en el futuro serán aquellas que sean capaces de adoptar rápida y eficazmente transformaciones de fondo en el liderazgo ejercido. Es importante tener en cuenta los 3 principios del cambio: Desaprender para aprender. Gestionar de manera proactiva las creencias que limitan el poder del líder.

EL “Coaching” ha tenido un desarrollo autónomo, se funda en el reconocimiento de que tanto la capacidad de acción como la capacidad de aprendizaje de las personas no es lineal ni homogénea, sino discontinua. Es un método formativo que promueve el desarrollo personal y gerencial, es un comportamiento de liderazgo que influencia a los colaboradores de tal manera que el continuo compromiso y capacidad conduzcan consistentemente a un óptimo desempeño y un óptimo resultado. Desde esta perspectiva adquiere la dimensión de una importante herramienta para los gerentes y directores de una organización. Consiste en el desarrollo de habilidades y capacidades específicas de aquellos que lideran las empresas, con el objetivo de facilitar el aprendizaje, proveer recursos, guiando y apoyando a sus cola

Incentivar la reflexión ética empresarial, usando diversas teorías y problemas éticos del pensamiento filosófico occidental, como modelos desde los cuales reflexionar sobre casos o dilemas éticos en el ámbito corporativo actual, tanto nacional como internacional.

Pensar estratégicamente, implica conocer integralmente la organización, su clima y el entorno para construir perspectiva y una visión de alineamiento directivo en relación con el rumbo que debe seguir la empresa, como un sistema inteligente de adaptación al cambio. La Gerencia Estratégica, reúne además de una visión sistémica de la organización, las competencias y habilidades de los gerentes para comprender y enfrentar la complejidad del entorno y reconocer que es posible desarrollar la capacidad para “predecir” (ponderar futuros) y aplicar una lógica basada en la abducción (discernir sobre una probable ocurrencia).

Al finalizar el curso, los participantes estarán en capacidad de: Conocer las herramientas para el desarrollo e implementación de un programa de cumplimiento y ética corporativo. Entender la visión de riesgo para un profesional de cumplimiento. Aprender los elementos de un gobierno corporativo exitoso. Conocer el marco normativo nacional e internacional anticorrupción. Ampliar la perspectiva de las políticas de privacidad en el manejo de la información personal. Reflexionar sobre los procesos y actividades comerciales locales e internacionales que generan riesgos para las compañías: o Lavado de activos o Financiación del terrorismo. Conocer el marco normativo de competencia. Apropiar los procedimientos necesarios para enfrentar los múltiples retos de la corrupción en los contextos que inv

Se busca proporcionar al estudiante las herramientas necesarias para fortalecer las competencias que le permitan en un futuro ejercer su labor como altos ejecutivos, líderes empresariales, asesores ministeriales, presidenciales o de los gobiernos territoriales del país

Entender en qué consiste el branding, más allá de la imagen corporativa. • Conocer los referentes más importantes en la materia. • Entender los valores de los diferentes elementos propios de una marca. • Conocer la estructura de un proyecto de branding desde la idea hasta los puntos de contacto

Aprender y poner en práctica las principales estrategias de negociación para obtener resultados exitosos. Los participantes a través de conferencias, simulaciones y discusiones aplicarán a la vida diaria la importancia de planear estratégicamente una negociación.