Atraer talentos, potenciarlos y lograr su satisfacción desde el punto de vista personal y profesional es el objetivo principal desde las áreas que componen la institución.

De ello dan cuenta los colaboradores, pero también algunos públicos que —consultados por Merco— le permitieron a la universidad ocupar el puesto número 22. Asimismo, destacarse como la quinta mejor empresa del país con 1.001 y 3.000 empleados.

A propósito de este reconocimiento, Marcela Ordóñez, directora de Desarrollo Humano de la Universidad dijo: “Estar en el ranking de Merco nos permite tener una medida objetiva y reconocida de la capacidad de atracción y retención de talento de nuestra institución comparada con la de otras organizaciones. Además, el panorama de crecimiento económico y productivo del país nos reta a monitorear con más detalle los indicadores transversales y sectoriales clave para la atracción y desarrollo de las personas, así como al establecimiento de nuevas políticas y buenas prácticas desde y hacia otras compañías”.

Merco (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa) es actualmente uno de los monitores de referencia en el mundo. Es un instrumento de evaluación reputacional que entró en vigencia en el año 2000, basado en una metodología multistakeholder compuesta por cinco evaluaciones y 12 fuentes de información.

Merco elabora seis rankings, entre estos Merco Empresas, Merco Líderes, Merco Responsabilidad y Gobierno Corporativo, Merco Talento, Merco Consumo y Merco Salud, y tiene presencia en nueve países: España, Colombia, Argentina, Chile, Ecuador, Bolivia, Brasil, México, Perú; además de estar en proceso en dos países de Centroamércia (Costa Rica y Panamá). Es el primer monitor auditado del mundo, pues el seguimiento y verificación de su proceso de elaboración y resultados es objeto de una revisión independiente por parte de KPMG, según la norma ISAE 3000, la cual publica su dictamen para cada edición.

La metodología que utilizó Merco Talento este año se fundamenta en más de 30.000 encuestas hechas a siete stakeholders: trabajadores propios y de grandes empresas (40%); benchmarking de gestión de personas (10%); expertos y headhunters (8%); responsables de recursos humanos (12%), población general (10%); alumnos de escuelas de negocios (10%); y universitarios (10%). El estudio y el ranking son realizados por los equipos de JA&A y el Grupo de Análisis e Investigación.

“Los colaboradores evalúan su relación con la organización no solamente basados en sus condiciones laborales, sino que su valoración está atravesada por reconocer el compromiso de la organización con los grupos de interés, incluyendo clientes, accionistas y la sociedad en general. La transgresión a las fronteras, los cuales antes marcaban los límites de los intereses de los colaboradores, ha resultado en el resurgimiento del concepto de comunidad para imponer a las formas tradicionales de organización”. Mencionó Jaime Arteaga de Brigard, director de JA&A, firma que representa a Merco en Colombia.

Con este resultado se puede determinar que el trabajo realizado por las universidades colombianas en materia de educación, infraestructura y talento humano es reconocido a nivel internacional y con cada proceso se construye un eslabón para la excelencia y competitividad.