Por medio de encuentros presenciales los colaboradores junto con los facilitadores trabajaron 5 temas: Negociación, Programación Neurolingüística, Comunicación, Trabajo en Equipo y Orientación al Logro; temas que fueron replicados posteriormente con sus equipos de trabajo. La metodología utilizada fue la del coaching ontológico, la cual es una disciplina que busca una manera diferente de interpretar a los demás, su interacción, forma de actuar y de alcanzar sus objetivos en los diferentes ámbitos de la vida.
"Lo que se quiere lograr es ser mejores cada día. En cada uno de los encuentros presenciales se iba descubriendo en qué era bueno y en qué debía mejorar. Fue muy importante para su desarrollo el acompañamiento del grupo de duplicación y de su familia, porque este proceso toca todos los ámbitos de la persona, haciendo que la vivencia y la experiencia personal sea maravillosa. Ante todo es reconocer la clase de seres humanos que somos con nuestras capacidades y fortalezas, de esa manera logramos relacionarnos de una forma distinta" comenta Lina María Londoño, Gerente y Facilitadora de Mayeútica Consulting.
El viernes 5 de septiembre, los 18 participantes fueron Certificados como Coaches, en un acto protocolario que contó con la presencia del Rector Seccional.
"Fue un proceso enriquecedor para entender mejor al otro y saber en qué estaba fallando en la comunicación, ayudándome con mi familia, mi esposo. Como compañera me acercó más a los otros colaboradores de la universidad, como directora me ayudó para comunicarme de una mejor manera con mi equipo de trabajo. Nos convertimos en guías para hacer las cosas de una mejor manera, desde la escucha, el buscar hacer las cosas de una mejor manera, sin pasar por encima de nadie y reconocer al otro como ser humano y sus cualidad para sacar adelante un proyecto, que en este caso es la universidad y los estudiantes" comenta al respecto Maria Inés Ruiz Londoño, Directora Administrativa y Financiera y nueva Coach.
Foto: UNIMINUTO