Cursos - Alta Gerencia y Liderazgo

El supervisor es un elemento clave dentro de cualquier organización. De él depende la calidad del trabajo, el rendimiento, la moral y el desarrollo de buenas actitudes por parte de los trabajadores. El supervisor dirige y evalúa el trabajo. Es por eso necesario el desarrollar en el las habilidades personales y técnicas necesarias para cumplir con la responsabilidad y logro de las metas esperadas por la organización.

La importancia de la innovación radica en lograr capacidades para que las personas puedan adaptarse rápidamente a los cambios globales y condiciones del mercado, permitiendo crear oportunidades en épocas de crisis y generado valor tanto en los productos y servicios como a nivel de procesos internos de las empresas. Este curso permite comprender y aplicar metodologías ágiles de innovación que facilitan el proceso y acortan el tiempo.

Hoy en día las organizaciones compiten en un entorno cada vez más complejo, ambiguo e incierto debido a las disrupciones tecnológicas y la industria 4.0 que están obligando a repensar los modelos de negocios actuales para atender un mercado de usuarios que demanda necesidades personalizadas y con una tendencia omnicanal en sus compras. Debido a lo anterior, el curso de gestión de cambio permite desarrollar competencias en las organizaciones y sus colaboradores que trabajen en ella, para prepararse continuamente frente al cambio y reaccionar de forma rápida y efectiva ante las amenazas y riesgos que puedan afectar su negocio, como también desarrollar nuevas capacidades para transformarse y aprovechar nuevas oportunidades.

El curso de liderazgo en cultura de innovación persigue que los estudiantes desarrollen las habilidades para liderar el proceso de crear cambios que agreguen valor no sólo en los productos y servicios, sino también en los procesos y en todas las áreas funcionales del negocio. Los conocimientos adquiridos durante el curso permitirán al estudiante conocer las técnicas y herramientas para crear un cambio en la cultura empresarial adoptando metodologías fáciles de entender y replicar para identificar oportunidades, crear ideas, seleccionar las mejores ideas que se alinean a la estrategia de la empresa y finalmente estructurar y ejecutar proyectos que impacten positivamente tanto a la empresa como a sus clientes y colaboradores.

El liderazgo de una organización debe nacer del liderazgo personal. Vivir una vida significativa fue la meta que el Dr. Goldratt decidió tener. Para hacerlo, construyó una serie de recursossimples y robustas para que las personas que quisieran aplicarlos también lograran pensar como científicos y alcanzar sus resultados. Este programa presentará los instrumentos necesarios para que las personas puedan convertirse en líderes científicos y tener una vida significativa.

Pasa a ser un experto en implantación de una organización “agile” con todo lo que ello supone: cambio de mindset de la dirección y los equipos, nuevas metodologías de trabajo que consigan el aprendizaje continuo y la agilidad para competir en el mercado, y el desarrollo de un nuevo modelo organizativo más líquido, adaptativo y flexible ante un entorno de cambio constante.

En el marco del convenio internacional firmado entre la UAO y la escuela de negocios digital The Valley, se ofrece el curso "Incluir nombre del curso" con una beca equivalente al 72% del valor total de la matrícula. Para conocer más sobre el convenio ingresa al siguiente link https://www.uao.edu.co/comunicacion-y-ciencias-sociales/experto-internacional-conocimiento-digital Pasa a ser un experto en implantación de una organización “agile” con todo lo que ello supone: cambio de mindset de la dirección y los equipos, nuevas metodologías de trabajo que consigan el aprendizaje continuo y la agilidad para competir en el mercado, y el desarrollo de un nuevo modelo organizativo más líquido, adaptativo y flexible ante un entorno de cambio constante.

Teniendo en cuenta las características y exigencias del entorno, las organizaciones requieres para sus líderes un entrenamiento que les permita mayor capacidad de relacionamiento y empatía en sus funciones, evolucionar y tener gran capacidad de reacción que permita superar sus expectativas frente a sus labores de liderazgo.