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Basado en la fundamentación conceptual del modelo Coaching de dirección, este programa busca desarrollar competencias básicas para la administración del personal por parte de líderes organizacionales.

Los grandes volúmenes de datos en las organizaciones, tienen un costo para lograrlos pero en muchos casos no se ven como un recurso o una inversión, sino como algo pesado o ajeno al desempeño de la organización y que no es explotado al máximo, debido a la demora en su procesamiento o a lo pesado que se vuelven dichos procesos de análisis. Gracias a las nuevas tecnologías, estos grandes volúmenes de datos, que se vienen configurando actualmente como Big Data.

Antes las empresas tenían una duración de vida larga, pero actualmente la duración de empresas ha disminuido. Las diferentes situaciones problema, finalmente redundan en resultados financieros pero sus causas iniciales, son entre muchos factores, problemas relacionados por dificultades de tipo legal, de imagen, calidad, tecnológicos etc. La administración del riesgo operativo, se viene constituyendo en un tema estratégico. Algunas organizaciones públicas o privadas, controlan su gestión a través de áreas de auditoría, gestión de calidad, control interno, etc; sin embargo; aunque la gestión se puede incluso llegar a realizar de forma preventiva y a pesar de medir por medio de indicadores o de medidas cualitativas la gestión, lo que normalmente no hacen estas áreas es hacer mediciones.

Al final del curso el estudiante tendrá bases conceptuales, metodológicas y normativas, para comprender el vínculo entre la gestión del riesgo y el ordenamiento territorial.

Las organizaciones presentan problemas económicos y financieros no por la incapacidad técnica en su actividad ni por ausencia de liderazgo en el sector, más bien por marginación y desconocimiento de la administración financiera. Es por lo anterior que las finanzas constituyen un campo del conocimiento relevante para las empresas. La Gerencia Financiera debe formar parte del conocimiento primario de todo ejecutivo o profesional que tome decisiones importantes de inversión, financiación, compra y venta de recursos. Las finanzas constituyen un campo del conocimiento.

En la nueva economía del conocimiento, la gestión del talento humano se ha convertido en factor clave de apalancamiento para que las organizaciones logren sus resultados. El capital humano es el que finalmente marca la diferencia en la estrategia competitiva de las empresas. Los procesos de gestión humana, demandan profesionales expertos, con habilidades y conocimientos de la gestión interna sino también de las realidades externas que afectan el negocio. Las prácticas de gestión humana deben enfocarse en la generación de valor a través de los procesos de gestión del talento humano, contribuyendo a la rentabilidad del negocio.

Coaching Ejecutivo es un módulo especializado para obtener la Certificación Internacional en Coaching Ejecutivo. Con este curso te capacitarás para que tus clientes aprendan a trabajar su líder interior y convertirse en líderes excepcionales mejorando la gestión y relaciones que tienen con los miembros de su equipo, aumentando su productividad y cohesión. Podrás, además, saber cómo diseñar metas realistas y efectivas, tanto en el terreno individual del ejecutivo como en el colectivo de la institución.

"La PNL representa una manera de enfocar el aprendizaje humano. Aunque muchos psicólogos y trabajadores sociales usan PNL para hacer lo que ellos llaman terapia, creo que es más apropiado describir la PNL como un proceso educativo" Richard Bandler.

Los líderes son las personas que movilizan una organización. Son ellas quienes, influenciando a otros, de manera individual o grupal, conducen al logro de los resultados de las empresas y crean además un ambiente de satisfacción y motivación. Desarrollar en los participantes actitudes y habilidades de liderazgo que les permita mejorar su desempeño en la organización a través de la guía y potencialización permanente de nuestros talentos y de los talentos de otros, enmarcados en la aceptación de la diferencia y, en la flexibilidad de nuestro pensamiento ante un mundo de constante cambio.

Dar a Conocer los cambios normativos que trajo La Reforma Tributaria Estructural Ley 1819 del 2016 en materia de Renta personas naturales; el impacto económico que genera a las personas naturales y/o asimiladas no obligadas a llevar contabilidad; eliminación de sistemas existentes y las especificaciones formales y sustanciales para el cumplimiento de la obligación.

Coaching de Equipos módulo especializado para obtener la Certificación Internacional en Coaching de Equipos. Con este curso obtendrás las herramientas y conocimientos para estimular al equipo y lograr que obtenga autoconocimiento y mejor convivencia, desarrollando relaciones positivas entre sus miembros para conseguir que influyan en los resultados. También les ayudarás a comprender la necesidad de la interdependencia, elemento esencial para optimizar las funciones del grupo y lograr un objetivo compartido.

Los cambios frecuentes en materia laboral y de seguridad obligan a las empresas a mantenerse actualizadas respecto a la normatividad del entorno laboral. Por consiguiente, se hace necesario que las organizaciones desarrollen competencias y adquirieran dominios sobre los aspectos legales y prácticos relacionados con la gestión laboral, liquidación de nómina, prestaciones sociales e indemnizaciones, con el fin de garantizar el cumplimiento de la normatividad establecida y evitar riesgos laborales a futuro.

La responsabilidad que se tiene en el área de Gestión Humana en relación con asegurar el talento requerido por la estrategia del negocio, hace imperativo que en todas las acciones de desarrollo del talento se genere impacto y se mida el efecto de las nuevas competencias desarrolladas en los resultados organizacionales. Se trata de pasar de medir y tener indicadores de proceso o esfuerzo, a medir y tener indicadores de impacto o resultado. Ese es el desafío.

El Coaching es un proceso metodológico que tiene como objetivo apoyar a personas, organizaciones y equipos de trabajo a obtener resultados extraordinarios. En el Coaching nos enfocamos a los resultados, soluciones, donde lo importante son las acciones que llevamos a cabo para conseguir lo que queremos. En consecuencia, genera compromiso y acción en las metas personales, profesionales, educativas y empresariales.

La gestión emocional y la generación de un ambiente laboral y social que propicie desempeños excepcionales y el clima laboral adecuado para gestionar eficazmente los conflictos, son una ventaja competitiva para las organizaciones e instituciones en estos tiempos; ya que al tener un equipo de trabajo que se autogestione y trabaje por tener relaciones armónicas permite que los procesos se vuelvan más dinámicos, ágiles y orientados al mejoramiento. Adicionalmente el entorno de educación, laboral y social del país invita a desarrollar competencias orientadas a la inclusión y trabajo con otros donde se potencialicen los objetivos en común y la generación de acuerdos que sean sostenibles y benéficos para todos.

Aprende a tomar decisiones difíciles de acuerdo a la ética de tu empresa.

Programas básicos en Administración y Contaduría Internacional

Dar a conocer a los estudiantes el rol del administrador en las empresas y cómo el programa de Administración de Empresas del CES contribuye a su formación profesional con liderazgo. El semillero en Administración de Empresas invita a los estudiantes a conocer las funciones y la importancia de la administración en las empresas a través de: Juego Gerencial con Lego Serius Play, Liderazgo con Coaching y Marketing Digital.

Objetivos Desarrollar una comprensión general de la dimensión ética de los negocios para inspirar nuevas formas de concebir la realización de la actividad empresarial. Reconocer el papel del poder y el gobierno dentro de las decisiones y dinámicas que exponen la ética de la empresa. Identificar la relevancia del ser humano dentro de las organizaciones Comprender la naturaleza moral y ética del problema de la corrupción y de las soluciones al mismo. Formular modelos de negocio que incluyan el compromiso ético como una variable constitutivo.

Objetivo: Los líderes podrán aprender a construir e integrar modelos de discernimiento, aprendizaje, acción y transformación, que inspiren a otros a comprender y comprometerse con un cambio profundo desde la consciencia que les permitirá sostener este cambio a largo plazo.